海客谈 一叶扁舟

　　为保障企业正常生产经营和有序用工，助力2024年全市经济“开门红、开门旺、开门稳”，我市将组织开展“就业援助月”“春风行动”等专项就业服务活动，推出一系列用工保障服务，为广大企业和求职者搭建供需对接平台（据《舟山日报》1月18日报道）。“有钱没钱回家过年”，每逢春节来临总难免用工荒。历经三年疫情之后的第一个春节，返乡潮提前涌动，用工荒更是在所难免。在人社部门开展专项就业服务的同时，全社会也应积极应对。

　　优质服务聚人气

　　近年来，我市人社部门可谓每逢春节必“抢人”，积极主动地深入劳动力输出地开展劳务协作、实施专场招聘，同时开展线上直播带岗活动，竭尽所能为企业提供用工保障，这种“马上就办、真抓实干”的作风值得点赞。今年主要是通过赴外招聘、本地招聘和校园招聘这三种形式开展招聘工作，全面搭建起供需对接平台，这样的“组合拳”显然更具针对性，相信一定会更富实效。

　　春节固然是团聚的节日，但企业不能停工、社会不能停摆，总还得有人坚守岗位。尤其在全球经济一体化背景下，国内国际双循环片刻不能停顿，用工荒也就必须克服。事实上，春节虽然用工紧缺，但也并不意味着无工可用。新居民走了，本地人还在；有人想度假，也有人想趁着假期多挣些钱……世界是丰富多彩的，人的需求也是多样化的，我市人社部门用保姆式的优质服务聚人气，显然是合乎情理的。

　　人力资源是第一资源。在“抢人大战”愈演愈烈的现实语境下，就是要通过统筹人力资源、优化公共服务来最大程度地集聚人气、保障用工。当然，“抢人”并不全靠临时抱佛脚。最近几年我市一直在持续营造引人留人氛围，包括优化劳动力市场服务、保障农民工权益、解决欠薪问题等等。有了良好的口碑，人到用时才能一呼百应。

　　与人社部门组织开展专项就业服务活动相呼应，用人企业更须拿出求贤若渴的诚意，让春节打工成为一种乐事。过去几年，我市众多企业在落实薪酬待遇的同时，还采取专车接送、改善食宿、派送过年礼包等优工惠工措施，有效实现了春节期间用工不荒，一些员工还通过“老乡带老乡”帮助企业解决用工之需。这些好的做法，理应继续发扬光大。

　　恒温用工解“春荒”

　　每逢春节都会程度不同地出现用工荒，表面上看是大批员工回家过年造成的，其实更有深层次的原因。不少行业都需要在春节期间正常运转，比如医院、供电、环卫等部门，坚守岗位的也不乏外地员工。但为什么“春荒”总是发生在一些劳动密集型企业？一个很重要的原因是员工缺乏对企业的归属感。反正都是“临时工”，既然企业可以想用就用、想炒就炒，员工当然也就说走就走。

　　假如企业能把员工当“正式工”看待，优化薪酬待遇，完善五险一金，计算连续工龄，落实带薪年假，想必就能稳定“基本面”。“恒温”远比春节期间“暖一下”更让人有归属感、获得感，谁会为了过个年而丢了好工作？

　　这样一来，当然会增加企业的用人成本。但反过来说，员工跳槽率高、流动性大同样也会降低效率、增加投入。春节前走一批，春节后再招一批，免不了就得重新培训、重新适应，这一切都需要企业支付成本。整个社会同样为年复一年的“春荒”支付着不菲的成本。

　　因此，在倡导企业家良知的同时，政府相关部门也要通过加强劳动执法保障职工合法权益，工会组织也须增强工薪待遇的“议价”能力，让各行各业的劳动者都有更加体面的收入和方方面面的权益保障。不断优化就业环境，不失为培养劳动力大军的长远之计。

　　机器换人破难题

　　通过招聘临时用工可以化解“春荒”，这本身就暴露了一些企业粗放经营、低端用工的问题。道理很简单，假如技术性岗位大量缺人，临时性用工根本就无法救急。从这个角度说，反复出现的“春荒”，也是对企业转型升级的一次次倒逼，只有拉长科技落后、产能低下的短板，才能爬坡过坎进入高质量发展的新境界，也就有望彻底摆脱用工荒困境。

　　眼下，中国社会已进入中度老龄化阶段，劳动力短缺现象日益凸显。与此同时，随着全面小康目标的实现、共同富裕步伐的加快，地区之间发展差距逐步缩小，一些传统劳务输出地“家门口”就业机会不断增多，而人们的择业要求也越来越高，“人口红利”必然要由数量规模型转入技能素质型。

　　人无远虑必有近忧，眼下一些企业貌似不愁订单，但劳动生产率低，市场竞争力弱，明显处于产业链底端。与其年年闹“春荒”，不如变长痛为短痛，以壮士断腕的勇气淘汰落后产能、植入先进工艺，在转型升级、机器换人中寻求长远发展的生机。

　　近日，杭州开出市中心往返高铁站、机场的自动驾驶网约车路线，多辆L4级别的网约车上路试运行。而在我市大浦口集装箱码头，无人驾驶集卡也早已运行。智能技术的突飞猛进在给人们带来惊喜的同时，还展示了破解用工荒的可期盼场景。事实上，我市不少企业已在智慧加持、机器换人中先行一步，这些企业自然也就更容易摆脱用工荒。

　　中国式现代化还是人的现代化，职业教育和技能培训与机器换人同步进行，广大劳动者不但不会因企业转型升级失去岗位，还能通过提升劳动技能更好地走向共同富裕。他们可以升级为技术工人，还可以转移到养老服务等服务行业，在服务社会的同时过上更加稳定、更加富足的美好生活。