□记者 刘浩 通讯员 严红雷

　　本报讯  海中洲国际大酒店清卫组员工郭芬娜最近干劲十足，按照浙江海中洲集团有限公司的最新薪酬激励政策，清卫组员工在每天打扫房间标准量基础上，增量会有“双增”奖励，还将累加体现在年终奖上。

　　据了解，海中洲集团去年5月起试行的“双增”奖励政策，即实行阶梯式递增的计件法。比如，清卫组每名员工每日标准工作量12个房间，每间清扫收入15元/间。按照新办法，第13个房间清扫收入能增加20%，即18元；而第14个房间，清扫收入还会在18元基础上有6%的增幅，依次叠加。去年，清卫组一名员工的月工资达到了1万元。

　　“双增”奖励是海中洲集团分配制度改革的其中一项内容。2022年以来，该集团实施了以“增加员工收入、提升员工获得感”为目标的薪酬制度改革，让能干、愿干、肯干的员工收入大幅增长。去年清卫组员工收入大部分接近10万元，同比增加50%左右；通过实行“延时增收”新办法，酒店安保部员工预计年收入为9万～10万元，同比增长40%以上。

　　“之前，有名员工想辞职去跑船。薪酬制度改革实施后，他就打消了这个念头。”集团人力资源部总监金丛燕告诉记者，目前集团部分运营岗位还实行员工与营收挂钩，分享部门经营业绩，让员工参与二次分配。如大堂吧员工根据岗位经营业绩，收入比前年同期增加30%。

　　据介绍，近年来，海中洲集团持续加大薪酬改革力度，推动构建企业与全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及更多员工，大大激励了员工的工作积极性，也提高了人均创收水平，促进企业整体向好发展。统计报表显示，该集团（旅游板块）2023年预计实现营收3亿元，同比增长55.4%，比2019年增长25.6%。