□驻岱山记者 陈瑶

　　通讯员 虞佳茜

　　着力破解企业人才工作中存在的短板，形成有创新性、综合性的人才政策。近日，记者从岱山县委人才办了解到，随着《岱山县企业人才创新指数评价实施细则（试行）》的出炉，激发了县内企业引才育才的主体意识。

　　近年来，岱山县依托各项国家战略项目叠加赋能，县内集聚了一批石化、新能源、海工装备等产业链上下游企业。但新兴产业的兴旺和传统产业的结构革新还有待提升，破局的钥匙，就是引进、留住产业发展的关键型人才。

　　岱山发布《实施细则》，建立完善了以企业为主导的人才引、留、育、用全过程激励机制，着力为龙头企业、新引进企业、小微企业等聚人才、引人才、抢人才。

　　据介绍，细则从企业人才指数、企业效能提升指数、企业创新指数、企业技术先进指数、企业人才生态指数等多个方面对申报企业进行赋分，形成年度“人才创新企业目录”，给予目录内企业一定名额符合相关条件的人才子女教育、住房保障、父母养老等奖励政策。

　　让县内企业更为欣喜的是，这次对人才的评价授权到企业。即对于目录内企业，政策享受方面给予企业一定的自主性，在部分奖励政策上，可适当放宽引进时间和政策享受名额数量，由企业自主确定享受人员。