简之

　　节后开工以来，我市各行各业呈现“开门红”，用工需求出现井喷势头。1月28日上午，我市人社部门市县两级联动，第一时间派出招工小分队，共组织了19家企业、携1133个岗位分赴四川达州、云南保山开展为期6天的劳务协作、招工引才活动，开启了舟山新一年招工大幕（据《舟山日报》2月5日报道）。这些天，各地企业纷纷迎来外地员工，复工复产有了源源不断的生力军。只是，“抢人大战”年复一年，热热闹闹之中有喜也有忧，如何破解用工荒颇费思量。

　　变“等人”为“接人”，公共服务进了一步

　　1月28日是农历新年上班第一天，我市人社部门第一时间开启招工大幕，为复工复产提供人力资源保障，这种“真抓实干、马上就办”的作风值得点赞。尤其难能可贵的是，我市已改变在家门口设摊的传统招工方式，积极主动地深入劳动力输出地开展劳务协作、实施专场招聘，同时进行线上直播带岗活动，这显然提升了工作效能。

　　人力资源是第一资源，城市之间的“抢人大战”似有愈演愈烈之势头。同时，随着我市经济发展、产业振兴，用人需求也在逐年增大。在竞争态势下，唯有营造“风景这边独好”的良好用工环境，才会有人丁兴旺的繁荣景象。毫无疑问，仅靠一家一户的企业各自“抢人”，不但成本高企还效率低下。下好全市一盘棋，统筹人力资源，优化公共服务，才能实现劳动力保障的整体效能。

　　我市“抢人大战”并非仓促上阵，也并非仅靠暖心礼包、返岗补贴以及专车接送吸引人。事实上，此前的春节留工、常态优工就已发挥了留人留心之功。不少外地员工不仅留舟过年，还通过“老乡喊老乡”帮助企业招聘员工。浙江海士德食品有限公司节后第一辆包车接来的26名外地员工中就包括6名老员工和20名新员工。用人企业拿出优厚的薪酬待遇，政府部门出台一揽子优惠政策，实施一系列优质服务，无疑让外地员工多了选择舟山的理由。

　　说到底，外地员工背井离乡前来舟山，看重的是发展好前途、就业好环境。因此，“抢人大战”见效在一时，功夫在平时。从政府以及社会层面来说，进一步落实新居民各项待遇，更好地满足外地员工安居乐业的多方面需求，形成“阿拉都是舟山人”的共建共享氛围，无疑是引人留人的基础工程。在公共服务提质增效的同时，用人企业以待遇引人、以感情留人，用工荒也就有了破解的可能。

　　变“普工”为“技工”，转型升级还须发力

　　过年返乡走了一批，年后复工再招一批，企业依然可以照常运行，这说明了什么？显然，这些员工都是缺乏专业技能的农民工。换句话说，这些企业还有大量低端岗位，以至于在招工时可以“捡到篮里都是菜”。这说明，相当一部分实体企业仍然存在科技落后、产能低下的短板，未能摆脱的“人口红利”的依赖，转型升级还处于爬坡过坎阶段。

　　实际情况是，越是技术工人越不容易大批流失。只有那些与岗位契合度不高、单凭卖力气挣钱的农民工才会“走到哪儿都一样”，从而造成“每逢春节大洗牌”现象。因此，通过转型升级、机器换人，不断提升企业的科技含量和员工素养，才能从根本上摆脱对人口红利的依赖。浙江海士德食品有限公司春节后一边开展员工招聘，一边着手智能升级，不失为标本兼治之策。

　　变“普工”为“技工”，不仅是为了化解用工荒，更是为了寻求高质量发展。人无远虑必有近忧，眼下的一些企业虽然还有订单，但劳动生产率低，市场竞争力弱，明显处于产业链低端，要不是“人口红利”尚未消失早就难以为继了。长痛不如短痛，唯有以壮士断腕的勇气淘汰落后产能、植入先进工艺，才能变被动为主动，在转型升级中赢得生机。

　　只要职业教育和技能培训同步跟进，农民工升格为技术工人，不但不会因为企业转型升级而面临失业，而且还能通过提升劳动素养更好地走向共同富裕。

　　变“临工”为“常工”，工薪待遇尚待优化

　　员工跳槽率高、流动性大，企业在头疼之余更应反思。换一茬员工需要增加管理成本，这是显而易见的。但反过来说，那些一去不返的员工要去寻找新岗位、熟悉新环境，同样苦不堪言。但凡干得舒心、拿得称心，员工队伍就不至于被一个春节所冲散。说到底，还是工薪待遇缺乏吸引力，企业把员工当“临工”，也就难怪员工缺乏归属感。

　　落实薪酬待遇、完善五险一金，也就能变“临工”为“常工”。这样一来，必然会增加企业的经营成本，有的甚至会因此陷入举步维艰的困境，但这种压力也正是倒逼企业转型升级的动力。靠低工薪维系低利润终究是难以长久的，一年甚于一年的用工荒已经发出了警告，不给员工加薪的企业难免在员工的用脚投票中日益没落。

　　都说“小哥”们收入不少，但考虑到日夜奔波的劳动强度，他们赚得并不多。也正因如此，春节前后快递、外卖行业同样面临用工荒。低性价比的工薪不但造成员工队伍不稳定，还会导致整个社会不健康。快递、外卖便宜了，看似可以促进“懒人经济”，但却会让实体店雪上加霜，这样的零和博弈最终是难有赢家的。

　　合理的薪酬待遇是共同富裕的基础保障，也是高质量发展的内生动力。在倡导企业家良知的同时，通过加强劳动执法保障职工权益，让各行各业的劳动者获得更体面的收入，不失为海纳百川涵养劳动力大军的长远之计。