□潇潇

　　普陀区今年共有6家单位申报参与“一站式”考评，经审批确定考核内容后，由区综合考核办抽调组建综合考评组，对一家单位“最多考一次”、一天内完成“一站式”考评（本报27日报道）。这样一来，基层单位少了考核任务，就能腾出更多精力投入繁重的为民办实事工作。

　　应付各种各样的考核，远不止岁末年终一阵子，台账资料平时就得做起来。更何况，一些上级部门还将考核常态化，月月考、季季考，搞得基层单位疲于应付、干部职工直喊“内卷”。考核本该促进工作，过多过乱之后却反而拖了工作的后腿、挫伤了一线工作人员积极性，确实很有必要治一治。

　　普陀区由督考办牵头统一进行精简、综合，有效落实“最多考一次”，在实现考核减负的同时确保必要的考核精准到位，经验做法值得推广。

　　减少或取消一些考核，会不会导致相关工作无法落实？回答应该是否定的。基层单位工作有无创新、有无实效，完全可以从线上线下的日常信息渠道获悉，上级部门早该心知肚明。

　　而且，基层工作搞得好不好，最终要问老百姓满不满意，查台账、交材料不见得就能“考”出真水平。试问，即使上级领导买账了，但平头百姓却不买账，这样的基层工作又当如何评价呢？

　　上面千条线，下面一根针。简化考核、消除“内卷”，关键在于转变机关工作作风。上级部门把人力物力向基层倾斜，让自己成为实干家，就不会总想当“考官”了。