□通讯员 陆怡

　　为帮助校招新员工在岗位上快速成长，杭州银行舟山分行于8月18日上午，举行了2022年校招新员工“导师带徒”签约仪式，充分发挥优秀业务骨干的“传帮带”作用。

　　“师徒在一起，就是我说你听、我做你看、你做我看、你说我听。”杭州银行小微支行零售金融发展部负责人将带教经历总结成16个字，分享了自己的带徒经验。

　　作为培养新员工最多的运营部门，综合管理部负责人则从条线管理部室如何做好带教督导管理工作出发做了发言，表示在导师带教中，做为管理部门既要做好带教动作的执行和检查，也要分析导师与新员工的适岗情况，及时了解协调。

　　杭州银行舟山分行人力资源部负责人则对2022年分行导师带教方案做了宣贯，重点对人力资源部、管理部室、用人机构、导师、学员的工作职责和工作要求进行了讲解。

　　在“导师带徒”签约环节，徒弟在与会人员的共同见证下呈上拜师帖并与导师签订带教协议。

　　“师徒关系要双向互进，形成良性循环，导师在工作对徒弟要严格要求，在生活上要关心照顾。在导师带徒的工作中，创建学习型组织团队，形成和谐互助的文化，导师徒弟亦师亦友，互学互助，共同进步。”杭州银行舟山分行负责人说。