本报讯 昨天下午，舟山市“科技副总”工作总体情况新闻发布会召开。记者从会上获悉，自2025年省科技厅启动“科技副总”选聘工作以来，我市累计选聘“科技副总”81名，其中省派“科技副总”16名，2026年9月新入选省派9名。截至目前，81名“科技副总”累计攻克关键技术63项、转化科研成果42项，培育企业技术人才75名，带动企业新增经济效益超2.2亿元。

近年来，我市以教科人一体化改革为核心牵引，全力推进“科技副总”制度，通过制度化、常态化机制打通人才双向流动壁垒，推动人才链、创新链、产业链深度融合，助力企业技术迭代和产业转型升级。

选派“科技副总”时，我市坚持“选得好、对得准”，做实供需双向精准匹配。全市科技部门深入企业一线，重点摸排专精特新、科技型中小及初创企业真实创新需求，建立精准需求清单。在用好浙江大学海洋学院、浙江海洋大学、浙江国际海运职业技术学院、东海实验室等本地科技资源的同时，主动对接市外优质高校院所，按需反向匹配专家人才。截至目前，已匹配的81名“科技副总”中市外17名，占比近21%，覆盖船舶与海工装备、绿色石化与新材料、数字海洋产业、“一条鱼”产业等海洋特色主导产业。

我市还推行差异化驻企服务，让“科技副总”在岗履职、实干赋能。一方面聚焦企业技术瓶颈，开展项目攻关、成果转化、人才培养；另一方面立足产业大势，为企业谋划中长期科技布局。

针对海岛企业信息渠道有限、传统企业科技创新能力不足等痛点，我市积极推行“科技副总带团队下沉海岛”服务模式，将高校实验室、科研团队资源延伸至海岛企业生产一线。这其中，一批驻企服务成效已经显现：浙江大学傅维琦教授带领团队攻坚海洋生物资源循环利用关键技术，破解企业生产技术难题；省海洋开发研究院杨会成高工扎根嵊泗，助力企业延伸贻贝中下游产业链；浙江大学舟山海洋研究中心蔡勇高工组建多学科10人“科技副总”团队，协助企业攻克关键技术……

“科技副总”制度体系搭建时，我市坚持创新机制。先后出台《关于印发〈舟山市开展“科技副总”工作实施方案（试行）〉的通知》《关于进一步完善市派“科技副总”工作机制的通知》两份文件，搭建起从选派、管理、考核到激励的闭环机制。

市科技部门鼓励本地高校先行先试，浙江国际海运职业技术学院在全省首创“助企服务换课时”机制，打通“进企”与“进课堂”互认壁垒，该做法已入选2026年创新浙江三季度典型案例。此外，优先支持具备承担企业研发能力的“科技副总”纳入市级企业科技特派员队伍，市域外高校、科研平台派出的“科技副总”可享受同等待遇，相关制度设计走在全省前列。

下一步，我市将持续深化“科技副总”工作，扩大“科技副总”人选与企业覆盖面，聚焦新兴产业、未来产业，深挖企业创新需求，借助省科技系统创新资源拓展市域外选聘渠道，力争明年新匹配“科技副总”30名，推动校企资源融合向产业链深层次创新难题延伸，为海洋科技创新港建设和海洋经济高质量发展提供更强支撑。