5月18日，搬迁升级后的舟山市人力资源市场正式启用，并迎来新址首场大型公益性综合招聘会。这场招聘会以新市场全新的场地、完善的配套、贴心的服务和不俗的引才成效令人关注，同时，人社部门计划每月“逢8日”推出专场招聘，常态化开展招聘活动，带给人们新的期待。

就业是民生之本，一头连着个人职业发展和千家万户的幸福，一头连着企业运营和经济发展。进入2026年，全市已组织多场线上线下招聘活动，涵盖高校毕业生、退役军人、残疾人、技能人才等群体，关键时刻起到了关键作用，成为稳就业、保民生、促发展的重要抓手。

当求职的焦虑像潮水般漫过职场新人的心头，当企业招工的难题在一次次仓促的招聘中难以破解，每月8日的专场招聘，好似一剂良药，为破解“招工难”与“就业难”的结构性矛盾提供了新路径。在传统招聘模式中，企业往往需要临时协调资源参与零散的招聘活动，求职者也需时刻留意各类招聘信息，双方都面临着时间成本与机会成本的损耗。而招聘会固定化模式以“定时、定点”的确定性对冲市场的不确定性，可以降低就业市场的交易成本，也在企业与求职者之间搭建起一座信任的桥梁，值得肯定与推广。

招聘会固定化，但招聘服务不能固化，相反是公共就业服务的一次创新。为此，更要注重统筹规划，整合资源，提供政策支持和保障。注重内容针对性，完善调查研究和效果评估机制，动态调整招聘专题、岗位设置与服务内容。要强化数字赋能，利用大数据实现人岗精准画像与智能推荐，构建“线上广泛引流、线下精准对接”的立体化服务格局。

当固定招聘会成为城市就业服务的“稳定锚”，它就能承载很多求职者对美好生活的向往，也能承载企业对高质量发展的追求。