本报讯 　一名刚入职的客车司机，在试用期内驾车吸烟、使用手机，被公司发现后解雇。司机认为处罚过重，起诉要求赔偿。公司辨称，其严重违反安全规定、不符合录用条件。近日，舟山市法院审结这起劳动争议案件，最终认定公司解雇合法，无须支付赔偿。

2025年1月，王某入职我市某旅游客运公司，担任景区客车驾驶员，双方签订劳动合同，约定试用期为6个月。入职时，王某签署了《录用审批表》，其中明确约定“不在公共场合抽烟，一经发现，公司可立即解除劳动合同”。他还参加了岗前安全培训，学习并签字确认了公司《行车安全管理实施细则》，细则严禁驾驶期间使用手机、吸烟。

然而，王某在试用期就违反规定。公司通过车内监控发现，2025年2月至3月期间，王某在驾驶客车时存在吸烟、多次低头查看并手持手机发送语音信息等行为。公司经电话提醒、调查核实，并履行通知工会等法定程序后，于2025年3月底，以王某在试用期严重违反规章制度、不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。

对此，王某觉得很委屈，认为自己并未造成实际交通事故，公司属于违法解雇，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，被劳动仲裁驳回后，又诉至法院。

法院审理认为，用人单位以劳动者试用期“不符合录用条件”解除劳动合同，关键在于合理认定录用条件及客观评价劳动者表现。本案中，景区客运驾驶员岗位直接关系公共安全，高度的安全意识和严格的遵章守纪习惯，是该岗位录用条件的核心要求。

王某在试用期出现驾车吸烟、使用电话等法律和规章制度明确禁止的危险行为，直接反映出其不具备岗位必需的安全素养和审慎履职能力，用人单位认定其不符合录用条件，依据充分。

此外，对于行为严重性的判断，应结合岗位特殊风险进行事前预防性评估。景区路况复杂、人车混行，驾驶员分心操作存在重大公共安全隐患，该风险不会因发生实际事故而消除。王某的行为已严重触碰安全驾驶底线，违反单位规章制度。

综上，法院判决驳回王某的全部诉讼请求，目前判决已生效。

法官释法　本案涉及公共安全岗位的特殊责任。驾驶员行车中使用手机，不仅违反单位规章制度，更是交通违法行为，直接突破安全底线，对公共安全构成现实威胁。司法裁判综合考量岗位风险与行为性质，支持企业依法依规行使管理权，既维护了正常用工秩序，更彰显了守护公众安全的鲜明价值导向。