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我市新春首场大型公益招聘会，于2月28日在市人力资源市场举行。招聘会精准对接企业用工与求职者需求，共有34家单位参会，推出1000多个岗位，涵盖船舶与海洋工程、机械制造、商贸服务、汽车制造、物流运输、信息技术、医药研发等多个领域。现场吸引200余名求职者，达成初步意向59人。

“送岗是起点，稳岗是关键。”以往实践证明，求职者虽通过招聘会顺利上岗，但上岗后由各种原因，导致“上岗易、留任难”的情况时有发生。为此，要想让劳动者上岗后稳得住、干得久，不能止步于“送岗”的一时之功，更要千方百计在稳岗上下功夫，把稳岗工作做细做实。

当然，从“送岗”到“稳岗”，绝非简单的流程衔接，而是就业服务从“输血”到“造血”的深度延伸。要让求职者上岗后稳得住、干得久，既要解决技能适配的核心痛点，开展订单式培训、手把手实操指导，帮助求职者快速补齐能力短板、跟上岗位节奏；又要回应权益保障的基本诉求，健全合理薪酬机制、改善工作环境，让求职者劳有所获、心有所安；既要搭建常态化沟通桥梁，倾听他们心声、解决工作中的堵点难点，化解潜在流动风险；又要拓宽成长通道，为表现优秀者提供晋升机会，让岗位不仅是谋生的平台，更是实现价值的舞台。唯有做深做细、落地见效，才能真正破解“入职易、留任难”的困局，让“送岗”的成果真正成为稳就业的坚实根基。

稳岗不仅需要政策扶持与企业发力，也离不开求职者的理性心态。部分求职者对薪资待遇、工作环境的预期脱离实际，即便顺利上岗也易因落差产生离职念头。唯有秉持实事求是之心，根据自身能力及岗位实际，才能在适配的岗位上沉下心、扎下根。

送岗是责任，稳岗是担当。把稳岗这篇文章写深写透，才能让就业不仅有“入口”更有“长效”，让每一位劳动者都能稳稳握住谋生之碗、成就奋斗之路。