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近日，“筑巢引燕·归舟兴邦”舟山籍学子返乡系列活动举行。40余名学子近距离感受家乡产业活力与发展机遇，不少人对返乡就业创业充满期待（据2月14日“竞舟”客户端报道）。这场集职场赋能、文化浸润、乡村实践于一体的活动，不仅展现了舟山对青年人才的诚意，更启示我们：舟山籍学子返乡就业，不妨将“在地幸福感”纳入重要考量。

什么是“在地幸福感”？它是指青年在熟悉的地域文化土壤中，获得可负担的生活、可触摸的成长和可安放的精神归属。当下，越来越多年轻人开始追问：月薪两万但买不起一张床，与月薪八千但有属于自己的房间，哪个更幸福？这种追问折射出青年就业价值观的转变——从“单一的城市等级崇拜”转向“多元的生活质量评估”。“在地幸福感”因此成为新的价值坐标。

舟山正以多元举措，为返乡学子打造实实在在的“在地幸福感”。在生活体验上，舟山兼具宜居的自然环境与亲民的生活成本，舟山籍返乡学子能以更低的生活成本获得更高的生活质量。

有人会问：这不就是劝年轻人“回小城市安逸”吗？恰恰相反。倡导将“在地幸福感”纳入就业考量，绝非鼓励躺平式的安逸，而是与奋斗精神相辅相成。舟山为青年提供的是发展的舞台，而非安逸的温床。这份“在地幸福感”的底色，最终要靠学子自身的专业能力与奋斗来实现。

对舟山籍学子而言，“在地幸福感”既是温暖的港湾，也是前行的动力。期待更多学子将其纳入就业选择，扎根家乡，建功立业，在舟山现代化建设的蓝图中书写属于自己的青春篇章，让个人理想在故乡的土地上绽放最耀眼的光彩。