“银龄乐业”专区助62岁王女士就近就业，“迁岛乐业”行动为迁居居民提供就业服务超2300人次，劳动年龄内有就业意愿者就业率超82%，低龄老年人全获帮扶——我市在新时代“小岛迁、大岛建”工程中，以就业帮扶破民生难题，交出温暖答卷。

就业是民生之本，更是工程推进的关键。我市不止求“迁得出”，更求“乐就业”，将劳动年龄内居民与有就业意愿的低龄老年人纳入帮扶，立下“双100%”目标。这种“一个都不落下”的理念，是“以人民为中心”的实践，让群众感受政策暖意，也筑牢工作根基，彰显治理温度。

精准是“迁岛乐业”的核心。我市组建四大专项小组，构建市、县（区）、乡镇三级责任体系，对16个迁居小岛“地毯式”摸排，为292名帮扶对象建“一人一档”，完成3轮帮扶，提供超千次就业指导与岗位推荐，精准破解“就业适应难”，让服务暖到心坎。

技能是就业“敲门砖”。舟山技师学院联合多方建10个“工匠学院”，培训超3000人次；针对偏远海岛，布局46个培训单元打造“30分钟培训圈”，送产业适配课程到基层，去年全市培训超4万人次。“按需施训”实现群众技能与就业、产业“双向奔赴”。

“高质量就业订单培训”机制更解用工矛盾。自2018年起，聚焦重点产业需求，“企业要什么人、就培什么人”，累计培训超4000人，学员年收入普遍7万~10万元，海员岗位超12万元，还入选省共同富裕最佳实践。

我市正以多元举措织密民生网，期待其持续创新破题、务实强基，让更多群众就近增收，让“迁岛乐业”图景在千岛之城更鲜亮。