本报讯 　近日，我市出台《舟山市人力资源和社会保障局关于开展企业“点单式”技能培训实施方案》（以下简称“实施方案”），创新推出“订单式”技能培训模式，通过“职工点单、企业下单、人社派单、机构接单、政府买单”闭环机制，精准匹配企业人才需求与职工技能提升诉求，为产业转型升级注入“技能动能”。

“此次‘实施方案’的出台，源于对企业痛点的精准把握。”市人社局相关负责人介绍，近年来，我市不少企业面临“招不到适配人才”“现有员工技能跟不上产业升级”的双重难题，传统培训“一刀切”“与岗位脱节”的问题突出。为此，我市以国务院大规模职业技能提升培训行动和浙江省技能促富助力缩小“三大差距”行动为指引，打造定制化培训路径，让技能培训从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。

在服务模式上，实施方案突出“灵活”与“协同”两大特色。针对企业生产忙、员工难离岗的问题，培训采用“线上理论+线下实操”模式，单个职业（工种）满20人即可在企业或园区就地开班，不足20人则就近拼班，还可通过夜间、假期授课破解“工学矛盾”。同时，鼓励培训机构与企业深度合作——企业人力资源负责人可任培训班班主任，实训可借用企业设备，企业高技能人才还能参与实操教学，让培训内容完全贴合岗位需求。

从申请到落地，实施方案明确五步流程确保规范高效：

第一步，职工结合岗位需求，对照《企业“点单式”技能培训职业（工种）目录（第一批）》向企业提申请；

第二步，企业汇总需求后，向属地人社部门提交“需求单”；

第三步，人社部门综合评估培训机构资质、工种匹配度等，选定机构“派单”；

第四步，培训机构快速与企业对接，制定培训计划、组织组班；

第五步，培训结束后，政府按规定兑现补贴——职工拿初级至高级工证书可领“技能提升补贴”，“六类人员”或获技师、高级技师证书的职工可领“职业培训补贴”。高级工还可领一次性证书补贴，紧缺职业（工种）技师、高级技师还可领高技能人才岗位补贴。

作为实施方案落地的核心指引，同步公布的《企业“点单式”技能培训职业（工种）目录（第一批）》涵盖34个热门职业（工种），与我市海洋经济、先进制造、民生服务等重点领域需求高度契合。在海洋与装备制造核心板块，纳入焊工、电工等基础职业（工种）；在新兴服务与数字技能板块，包含互联网营销师、电子商务师等新业态职业（工种），同步覆盖劳动关系协调师、企业人力资源管理师等管理型技能岗位；在民生保障服务板块，涵盖养老护理员、中式烹调师等职业（工种）。

据介绍，此次“订单式”技能培训方案的实施，将有效解决企业“育人难”、职工“提升愁”的问题，未来还将根据产业发展需求更新工种目录、优化补贴政策，持续为我市经济高质量发展培育高素质技能人才队伍。