本报讯 　“没想到62岁还能在家门口找到保洁工作！”前不久，市民王女士通过“舟小聘”微信小程序的“银龄乐业”特色专区成功就业，言语间满是欣慰。近日，舟山线上零工市场——“舟小聘”微信小程序正式上线“银龄乐业”专区，为低龄老年人灵活就业提供新渠道，首批集中征集发布的岗位涉及保安、保洁、楼层服务员等。

就业是群众“稳得住、能致富”的核心保障。记者从市人社局了解到，近年来，我市结合舟山实际，通过创新实施“迁岛乐业”就业帮扶行动、打造“工匠学院”提升就业技能、推行“高质量就业订单培训”机制等，多措并举不断织密群众就业帮扶网。

随着“小岛迁、大岛建”工程深入推进，市人社局创新实施“迁岛乐业”就业帮扶行动，出台专项实施方案，突破性将迁居居民中劳动年龄内有劳动能力和就业意愿，以及已超过劳动年龄但仍有就业意愿的低龄老年人纳入重点群体帮扶范围，明确“劳动年龄内100%就业、低龄老年人100%帮扶”的刚性目标。为确保政策落地见效，我市构建起“4+3”联动工作机制：组建综合协调、岗位对接、技能培训、创业服务四大专项工作小组，形成市级统筹、县区指导、乡镇（街道）属地落实的三级责任体系，推动就业帮扶资源上下贯通、协同发力。与此同时，我市对16个迁居小岛的迁居居民开展“地毯式”就失业信息摸排，为纳入帮扶对象的292名迁居居民建立“一人一档”帮扶清单，截至目前已完成三轮帮扶，提供就业指导1184人次、岗位推荐1156人次，以精准服务破解迁居群众“就业适应难”问题。

为将群众技能与新就业环境匹配，我市将技能赋能作为就业帮扶的又一核心抓手。舟山技师学院联合企业、成人学校，在嵊泗、六横等建成10个“工匠学院”，实现培训师资、实训设备、课程资源全市共享，已累计为企业开展职业技能培训3000余人次，完成职业技能等级认定6000余人次。为破解偏远海岛培训资源短缺难题，当地按“本岛靠院校、大岛靠学院、离岛靠站点”布局46个技能培训单元，打造“30分钟职业技能培训圈”，将水产加工、船舶修造等契合本地产业需求的培训课程送到“海岛”“厂门口”。去年，全市开展职业技能培训达4.29万人次，让更多群众凭借技能实现稳定就业。

另外，面对部分行业用工紧缺、本地劳动力供给不足的情况，我市自2018年起创新推行“高质量就业订单培训”机制，以绿色石化、临港制造、海上航运等重点产业需求为导向，以中西部脱贫人口及本地就业困难群体为重点对象，通过校校合作、校企合作、校地合作模式，实现“企业要什么人、就培什么人”。该机制实施以来，累计培训4000余人，学员结业后年收入普遍在7万至10万元，海员等紧缺岗位年收入更是突破12万元，不仅为舟山海洋经济发展“订制”了技能人才，更让脱贫人口、就业困难群体通过强化技能实现增收。

据统计，“迁岛乐业”行动已累计为迁居居民提供就业服务2355人次，劳动年龄内有就业意愿群众就业率达82.3%，241名低龄老年人获得就业帮扶，相关经验获国家人社部网站录用推广；“高质量就业订单培训”机制也入选浙江省共同富裕示范区最佳实践、国家人社部“人社扶贫典型案例”，获得《人民日报》等各级媒体点赞。从政策兜底到技能赋能，从精准帮扶到平台搭建，舟山正以多元举措为迁居群众铺就稳定就业路，让民生保障的“幸福网”越织越密。