□记者 陈颖丹 通讯员 吕奕男

　　本报讯  从申请法律援助到劳动纠纷成功化解，仅耗时16天，较常规程序时长缩短一半！近日，定海区法律援助中心依托“仲裁—援助—调解”联动机制，成功帮劳动者王先生追回了3万元加班工资，展现了法律援助在维护弱势劳动者合法权益中的强大效能。

　　今年4月，王先生向当地劳动监察部门投诉，称其就职的私营企业存在未签订书面劳动合同、未支付法定节假日及加班工资等问题。劳动监察部门经初步调查，发现未签合同事项缺乏直接证据，而加班工资争议属于劳动仲裁受案范围，遂建议王先生通过法律途径维权。鉴于王先生经济困难，劳动仲裁部门进一步引导其申请法律援助。

　　接到王先生的援助申请后，定海区法律援助中心迅速启动“劳动争议快速响应通道”，对其提交的证明材料优先审查、优先受理，并第一时间指派律师承办案件。承办律师一方面协助王先生系统梳理劳动关系存续期间的累计加班时长，形成严谨的核算依据；另一方面主动与企业负责人沟通，结合《劳动法》中关于加班工资计发标准的规定释法说理。经过多轮面对面协商，企业方最终认可加班事实，并同意通过调解解决争议，双方达成协议：企业一次性支付王先生加班工资共计3万元。

　　“仲裁—援助—调解”联动机制，是去年定海区司法局专为新居民、新就业群体打造的法律服务维权新模式。针对追索劳动报酬、工伤赔偿等高频诉求，该机制通过整合劳动仲裁、法律援助、人民调解三方资源，形成“信息互通、优势互补、工作互动”的协同工作格局，为劳动者开辟便捷高效的维权绿色通道。　　

　　据了解，自该机制运行以来，定海区法援中心已成功化解劳动争议案件260件，累计为劳动者挽回经济损失700余万元，切实增强了群众在法治领域的获得感，筑牢了弱势群体权益保护屏障，成为法治为民的生动实践样本。