邵汉军

　　匿名听友反映，常常被单位的团建通知打得措手不及。若是再来一句“下周一请交团建心得”，更会直接让许多职场人“原地破防”。记者发现在网上和现实生活中，团建话题的讨论度一直很高，比如一项“你怎么看待团建”的线上投票活动显示，共有4.2万人参与，80.95%表示“十分讨厌”职场团建。

　　节目组特约点评员——舟山市人大代表、法制委委员，浙江震舟律师事务所主任邵汉军认为：想让团建活动回归“以职工为本”的初衷，单位或公司就必须真正做到保障员工合法权益。拒绝形式化，尽量真诚化，才能让职工团建成为员工期待的活动，才能为企业发展注入源源不断的动力。

　　其实，人的社交属性在下降，但人的个人属性、自我意识在觉醒。团建本身不是坏事，因为组织方要花费金钱、精力，团建的初心是要考虑它的福利性、趣味性，特别是平等性，不能单方面输出，而是要双向奔赴。团建要有趣、非职业化，这样人的社会属性和个人属性，在团建过程中可以转化，大家能从中找到不同的角色，这才是一个放松的状态、成功的团建。