□郑英律

　　“五一”旅游旺季，在嵊泗县花鸟乡“花屿爱丽丝”民宿的庭院内，67岁的村民应阿姨正熟练地整理着创意摆件。这位一直赋闲在家的老人，通过乡党委联合民宿产业推出的“红星中介”平台成功找到了工作。该中介平台多方联动、精准对接、助老就业的做法值得肯定，也带给我们一些启示。

　　有发展就有岗位需求。嵊泗花鸟被誉为“爱情岛”，美丽自然风光和灯塔历史文化让这座昔日“空心岛”如今人气满满，进而也产生了大量民宿用工需求。近几年舟山发展变化很快，无论是船舶工业迅速崛起，还是旅游业快速发展，或是水产品持续走红，都催生了大量工作岗位。促就业不要光盯在“高大上”岗位上，而是要善于挖掘各类岗位资源，这对于满足经济社会发展需求、促进群众就业都很有必要。

　　有需求还要有服务。虽然现实中存在大量岗位供给与需求，但由于就业信息不对称和资源配置错位，提供高效的就业服务十分需要。搭建“红星中介”平台、精准排摸用工需求、建立“红星中介服务岗”、实施动态用工管理，嵊泗花鸟“红星中介”一系列用工服务举措，今年以来为40多位村民找到了工作。他们的实践再次说明，就业服务用实情、有实招，才会有实效。

　　在服务中还需多些个性化考量。很多时候，人们都觉得老年人腿脚慢、脑子不灵光，很多用人单位一般不会考虑招聘老年人。嵊泗花鸟“红星中介”却认为，本地老年人责任心强、肯出力、稳定性高，正适合民宿业用工需求，这种认识和做法也为促进就业多元化、精细化提供了思路和借鉴。期待其他地方和单位在招聘用人方面基于现实需求，多一些个性化考量与探索，为就业市场注入更多活力，也给更多人多一些就业机会。