扫一扫，下载竞舟客户端

　　□兵哥   

　　近日，舟山市出台《关于做好2025年市外员工“留舟红包”和返岗包车专项补贴发放工作的通知》，鼓励市外员工留舟暖心过年，节后安心返岗。这一举措，一定程度上能缓解舟山春节“用工荒”。

　　笔者以为，要从根本上遏制春节城市“用工荒”，城市、企业更好“留人”，关键要真正善待外来务工人员。比如一些企业春节前后花式引才、花式招工，地方政府推进稳工稳产工作等，不应是“短期行为”，而要能坚持“长期主义”。

　　社会各界应真正善待劳动者，尊重劳动者，切实提高劳动者待遇，让外来务工人员随迁子女与城市居民子女享受“同城待遇”，打破户籍壁垒，用真心服务让外来务工人员真正融入城市。

　　春节前后稳工稳产，很有必要。但“留人”不能成为一时之策、权宜之计，应正确对待和更加重视劳动者这一经济发展的宝贵资源。

　　“春节留人”应拿出更多诚意，出实招也要出“长招”，功夫更要下在平时。“长情”才能长远，不能“功利性”太强。政府和企业应更好开发和利用劳动力资源，做大做优劳务经济“蛋糕”，这样才能走出用工之困，增进民生福祉，体现民生温度，最终实现劳动者、城市和企业发展的共赢。