□陈斌

　　近日，一则令人振奋的消息传来，舟山荣登2023年最具人才吸引力城市百强榜第34位。这一成绩的取得，绝非偶然，而是舟山多年来牢固树立“人才引领驱动”理念，全面加强人才队伍建设，纵深推进“人才强市”战略的必然结果。

　　近五年来，舟山引育高层次人才431人，年均增幅超20%，引进博士923人、高校毕业生8.18万人，全市技能人才总量已达23.9万人。这些数字的背后，是舟山对人才的渴望和重视，是为城市发展注入的新鲜血液和强大动力。

　　“引得进”只是开始，“留得下”才是关键。人才引进之后，如何让他们在舟山扎根、成长、发展，是一个更为重要的课题。近五年来，共落户人才创业企业293家，培育出众多高新技术企业和科技型中小企业。这不仅为人才提供了实现梦想的机会，也为城市的产业升级和创新发展奠定了基础。

　　完善的生活配套和服务也是留住人才的重要因素。提供优质的教育、医疗资源，改善城市的基础设施，提升城市的生活品质，让人才在舟山不仅能安心工作，还能舒心生活。留住人才，不仅是为了当下的发展，更是为了城市的未来。以高层次人才队伍创就未来，舟山已经迈出了坚实的步伐，并在引才留才的道路上不断地努力和探索。