□谭野

　　3月7日，刊登在《舟山晚报》上的一则新闻《要带孩子也要养家 二孩宝妈想寻求一份零工》，报道了二孩妈妈王密想回归职场，但找工作遇到了困难。近日，普陀华耀家居软装馆为她提供了一个文员岗位，让这位二孩妈妈圆了工作梦。

　　现实中，年轻妈妈承担着更多养育孩子的责任和压力，工作与带娃往往存在冲突。所以，不少女性很难找到适宜工作，不得不做全职妈妈。

　　所谓“妈妈岗”，是指那些专为妈妈们而设的岗位，工作时间相对宽松，具有一定弹性，可以照顾她们带娃所需，甚至工作不一定非要到单位来做。这为妈妈们在承担家庭责任的同时，能够重返职场提供了可行的解决方案。对于减轻生育家庭经济压力、促进女性融入社会、充分利用劳动力资源，都具有积极意义。

　　让“妈妈岗”助力减轻生育负担，大有文章可做。一方面，用人单位要转变观念，以积极姿态看待“妈妈岗”。当前，人口红利逐渐消失，有些企业面临用工荒挑战。有条件的企业多开设一些“妈妈岗”，激发“她”力量，既是成人之美，也是企业自身发展之举。

　　另一方面，要从政策层面积极引导，鼓励支持“妈妈岗”。客观地看，“妈妈岗”采取的是一种柔性化管理方式，兼顾了便于妈妈上班和工作效率，这无疑会增加单位管理难度和成本。政府有关方面拿出真金白银，对企业实行保险补贴、岗位补贴、减税降费等优惠，有助于激发企业承担更多社会责任，满足许多妈妈们回归职场的愿望，助力构建生育友好良好环境。