□记者 王倩倩

　　本报讯  “蒋阿婆，今天感觉怎么样，有没有好一点？”23日上午8时左右，定海华康颐养园里，养老护理员陈奕羽与夜班同事完成交接班后，来到老人房间查房，细致观察每位老人的精神状态，并做好记录。近年来，我市多举措推进养老服务人才队伍建设，目前，全市现有机构内养老护理员616人，其中持证养老护理员525人。

　　持续加大养老护理员培育力度

　　今年是陈奕羽在这里工作的第5个年头。凭借过硬的专业技能和对养老事业的热爱，她在省、市各级养老护理技能大赛中表现亮眼，获得“舟山市技术能手”“舟山市青年岗位能手”“浙江省优秀护理员”等荣誉称号。

　　5年来，她一路见证着定海华康颐养园养老护理员不断提升的专业技能和职业素养。目前，该颐养园共有20名养老护理员，持证率达90%。“今年，我每月津贴补助由原来的500元提高到800元。政府对养老产业实打实的支持，更加坚定了我在这个行业继续做下去的信心。”陈奕羽说。

　　按户籍人口统计，截至今年9月底，全市60周岁及以上老年人口32.45万人，养老护理需求持续增长。近年来，我市持续加大养老护理员培育力度，连续举办六届养老护理员技能大赛，面向机构及居家、社区等社会护理人员开展技能培训。近3年来累计培训3600余人次，考取各类养老护理等级证书2700余本。目前，全市现有机构内养老护理员616人，其中持证养老护理员525人，持证率85%。

　　落实奖补政策激发队伍活力

　　今年以来，我市优化养老护理员激励政策，出台《舟山市养老护理员特殊岗位津贴补助及竞赛奖励办法》，符合条件的养老护理员可按职业技能等级享受每月300～1200元的补贴；对参加省级及以上养老护理员项目技能竞赛获奖的个人和团体给予一定奖励，第一名奖金8万元，第二名奖金5万元，第三名奖金3万元。

　　结合“小岛你好”海岛共富行动，我市偏远海岛上的养老机构实行县域统筹的“按需补位”机制，确保每个海岛机构有一个持证护理员。同时，加大力度宣传扎根海岛的优秀护理员，推广先进事迹、讲好感人故事、弘扬敬老美德，进一步提高养老护理员的社会认同感和地位。

　　中大朗颐嵊泗养老服务中心养老护理员刘琼利用闲暇时间，不断充实养老服务、医疗护理和康复治疗等方面的知识，做好为老人服务的每个细节，荣获2022年舟山市第五届养老护理员职业技能大赛优胜个人。

　　“下一步，我市将持续依托护理员专题培训、技能大赛等载体，面向全社会护理人员开展技能培训和能力提升，支持职业院校开设养老护理专业，鼓励高校和高中学历毕业生到养老服务领域就业创业，并给予相应奖补。通过‘培育好’和‘引进来’，持续壮大养老护理员队伍，激发队伍活力。”市民政局社会福利和养老服务处处长徐荔荔说。