□驻定海记者 吴建波

　　通讯员 王彩静

　　本报讯  “258户房屋完成腾空，老树移植工作马上开始……”近日，甬舟铁路项目征迁指挥部工作人员戴瑜拿着工作资料到白泉镇政府，汇报近段时间工作要点。自从被抽调到指挥部从事白泉区块征迁工作以来，这名1998年出生的白泉镇年轻干部参与一线土地勘测、排查，如今已成为征迁领域的“老手”。

　　针对基层干部队伍结构老龄化、“青黄不接”等现象，白泉镇今年实施“揭榜挂帅”行动，推出“常青藤”育苗工程，以师徒结对、选派年轻干部到重点项目历练等举措，搭建年轻干部锻炼平台，让基层干部“青黄”赓续。

　　近日，一场青年干部宣讲比赛在白泉镇举行，该镇35周岁以下机关干部和选调生参加，8名干部晋级比赛，他们围绕甬舟铁路建设机遇，结合白泉独有优势，提出打造杨梅小镇、美食一条街、文旅生态共富路、“夜经济”六大王牌等金点子20余个，为政府部门工作开拓了新思路。“在潮面村建设一个晚稻杨梅的城市小品，这个想法挺好，很有白泉特色，年轻人可真是头脑活络。”在基层工作28年的老干部王秋亚对选手的想法很认可，在她看来，宣讲激发了年轻干部的创新力，也让老同志们开阔了眼界。

　　“传帮带”，助成长。针对年轻干部经验不足的问题，白泉还实施师徒结对，18名年轻干部与各自的师父签订结对协议，让老干部分享工作方法，为新人指点迷津。“积极主动向师父们请教和学习，多熟悉项目前期办理，招投标流程，做到多问、多听、多总结。”刚到白泉镇参加工作的00后年轻干部张舒畅表示，年轻人有闯劲但经验不足，这样的平台有助于补足年轻干部短板。

　　白泉镇党委委员余毅刚介绍，围绕“常青藤”育苗工程，白泉还推出“下午茶”畅聊会、向组织说说心里话等活动，为白泉发展建言献策，解开心中“疙瘩”；同时制定90后干部实绩亮相表，通过“红黄榜”每月晾晒工作实际进度。