孩子们参观国和木船技艺馆

　　□记者 陈颖丹 通讯员 胡洁怡/文 记者 陈永建/摄

　　本报讯  “我和爱人平时工作忙，一到暑假更是犯愁孩子没人带。人才子女夏令营帮我们解决了这一大难题，孩子还学到了新知识、结交了新朋友。”国家级人才、浙大海洋学院百人计划研究员吴创周赞道。

　　记者从市委人才办获悉，为丰富高层次人才子女的暑期生活，切实解决人才的“关键小事”，近期我市举办首期高层次人才子女夏令营，30余名高层次人才及子女参加活动，领略海洋风光、感受海洋文化。这是我市聚力打造人才服务全“舟”期的又一有效举措。

　　今年以来，我市围绕人才关注的“人生大事、发展要事、关键小事”，推出15大类80个服务事项，进一步营造爱护人才、服务人才的浓厚氛围，提升在舟人才的归属感和获得感。

　　“我们创新构建‘全链条、全方位、全覆盖’人才服务保障体系，即人才服务贯穿引育留用‘全链条’、人才服务联动线上线下‘全方位’、人才服务实现各类场景‘全覆盖’，推动人才服务向实体化、精准化、专属化转型，不断优化海岛人才生态。”市委人才办相关负责人说。

　　据悉，市委人才办系统梳理在舟人才全周期职业生涯所需所盼，无缝连接在舟人才从“入职到岗”“政策兑现”“市内流动”“双创扶持”到“退休离职”等15个阶段，联合人社、科技等相关部门建立多跨协同机制，深化资源整合、流程重构、数据归集，形成“人才码+专窗专员”的立体式人才服务格局，进一步提升人才服务体验；依托舟山人才码实现20余个高频服务事项“不出岛、码上办、快响应”，并上线“人才心愿亭”应用场景，形成人才诉求从需求征集、事项分配、进度报送到亮灯赋分的“全流程、闭环式”数字化管理场景。

　　“来到舟山以后，我最大的感受就是在工作、生活的方方面面都能享受到‘人才礼遇’。”清华大学博士陈威说，今年5月，自己和爱人参加了仪式感满满的人才集体婚礼，目前住在拎包入住的人才公寓里，正计划用安家补贴和购房补贴购置婚房，开启人生的下一段旅程。

　　截至目前，我市已投用高品质青年人才公寓800余套，1000余名青年人才实现拎包入住；发布人才之家矩阵图、星辰大海追梦图等6张贴心实用的青年人才地图；打造人才服务人物IP，聘任就业、红娘、健康、旅游4位“大姐”点对点开展专属服务；举办人才菁英马拉松接力赛、人才飞盘嘉年华、“爱舟记”交友等特色活动160余场，吸引各类人才参与5万余人次。