6月20日，泰康人寿新人养成体系升级发布，更加突出优增优育主线，聚焦新人成长的各个环节，以四大链接为支撑，全面升级，精准赋能，打造新人培养新生态，助力队伍高质量发展。

　　与优增流程链接，让新人更认同。打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。从准增员需求出发，举办高质量三阶活动，让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，深化公司认同。

　　与超体场景链接，让销售更容易。寿险新时代是体验式销售的时代、效率的时代，泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式，将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，通过两套课程、三重案例、一套工具赋能超体销售技术，让新人有谈资、能实战、会应用，切实助力销售及客户经营。

　　与科技平台链接，让学习更高效。作为代理人队伍自主学习和远程培训的数字化平台，泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。开发泰学堂新人学习专区1.0，打通新人训练、主管辅导、培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台，聚焦公司战略、销售技能、客户经营、法商税商等课程，扩展新人知识储备，促进绩优化转型。

　　与师资培育链接，让留存更长久。从新人成长各阶段需求出发，建设优质师资培育系统。主管层级、班主任、专讲及兼讲、培训管理者四大模块相互融合，为新人留存及发展注入强劲动能。（夏文武）