市档案馆坚持党建引领，聚焦年度目标，围绕人才队伍现状，持续推进“人人勇挑担、全员拼实绩”实干争先活动，实施“青培优才”“一线砺兵”“记忆共守”三大行动，构建“内育、外聚、互促”长效人才工作机制，为守护舟山记忆、推动档案史志事业高质量发展夯实人才根基。

坚持党建引领，深耕“青培”沃土。市档案馆立足事业传承，以三年为周期实施“青培优才”计划，将青年干部培养作为重中之重。成立理论学习小组，开办“史志学堂”，结合馆藏红色档案组织实地寻访、读书分享等活动，强化守护海岛文脉的使命意识；推行“1+1+1”双导师机制，匹配骨干定向帮带，安排跨处室兼任岗位，落实月度帮带、季度评估、年度鉴定机制，建立起干部成长“一人一档”；区分通用基础、资源开发、史志编纂等业务开展专题培训，每年选派骨干赴省馆挂职锻炼，联动高校双向推进文献整理研究，培养复合型青年骨干。

强化一线淬炼，聚力实干担当。市档案馆坚持“实践育才”导向，将项目攻坚和基层一线作为“练兵场”。鼓励青年干部积极参与“智活档案全域管理服务一体化平台”建设、电子公文电子化归档管理国家试点等重大任务，在信息化建设、史料征编、项目申报等工作中锤炼综合能力；选派骨干入驻村社参与档案“两化”建设，优化全市档案工作协作组，破解基层档案人员兼职多、变动快等难题；推行跨处室轮岗与AB岗互补，安排青年干部担任讲解员，开展业务调研，撰写《档案史志参阅》，让青年干部全面熟悉馆藏与全链条业务。

深化内外协同，激活“一池春水”。市档案馆坚持“开放办档”理念，打破体制壁垒，构建内外联动、优势互补的工作格局。建立市级档案史志专家智库，吸纳60余名专家学者，深度参与价值鉴定、编研策划及制度审核；携手浙江海洋大学共建史志档案文献整理与研究中心、教学实践基地，联合开展“里斯本丸”营救事件史料、民国舟山盐业档案等课题攻关，推动花鸟灯塔原始设计手稿归源；组建“史志潮音”宣讲团，开展“六进”宣讲50余场，在全省首创地方记忆守护者志愿团队，招募40余名志愿者参与展陈讲解与史料征集，让沉睡的档案资源活起来、热起来。

下一步，市档案馆将持续完善“内育、外聚、互促”长效人才工作机制，赓续海岛根脉、守护舟山记忆，为推动高质量发展海岛共同富裕和高水平建设现代海洋城市持续注入档案史志力量。

本稿图片由舟山市档案馆提供