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新一期“东海尖兵”研学实训日前开训。103名科级干部被精准嵌入“七大攻坚战”实战场景，由县处级领导担任实训导师，每周一线指导、每月集中点评。学员中超过三分之一本身就是攻坚战主要责任人，真正做到了“在攻坚一线选尖兵，把尖兵放到攻坚一线”（本报6日报道）。

年轻干部的成长没有捷径，只有在矛盾最集中、工作最需要的地方摸爬滚打，才能在应对复杂局面、解决实际矛盾中实现能力重塑。“东海尖兵”实训紧扣“七大攻坚战”重点难点，设置调研报告、攻坚破题等模块，将理论培训压缩到2至3天，把更多时间留给舆情应对、信访处置、群众工作等场景化实战。这种“干中学、学中干”的方式，让学员在攻坚一线锻造真本领。实训导师的“传帮带”，更让经验与闯劲相互激荡，加速年轻干部从“新手”向“尖兵”蜕变。

我们也应该认识到，仅靠市级层面每年轮训数十名“尖兵”还远远不够。舟山海洋经济蓬勃发展，“七大攻坚战”需要千军万马。各地各部门都应借鉴这一做法，把优秀年轻干部放到一线岗位墩苗历练，在急难险重任务中赛出好马、炼出好钢。

事业成功的关键在党，关键在人。当更多“尖兵”从基层破土而出，必将形成万马奔腾齐奋进的生动局面，推进舟山海洋经济高质量发展的动能就会越来越足。