海客谈|一叶扁舟

“以前评人才得有论文、学历，我们干农活的够不上门槛。现在只要有真本事就能评上。”说这话的刘丕杰，刚获得“乡村实用人才”称号。他擅长种小番茄，种植面积120亩，年产量260吨，其“浙樱粉一号”连续两届斩获全省精品番茄金奖。定海通过创新“三认一评一聘”乡村实用人才评聘体系，日前将刘丕杰等10名学历不高但成绩突出的“土专家”“田秀才”“农创客”纳入人才库，并给予扶持与发展平台。对这些“赛”出来的“乡土专家”给予肯定，这让本人提气，也让众人服气。

精准评价人才，才能调动积极性、激发创造力。曾经，不仅文凭、论文是评职称的“敲门砖”，外语更是一道坎，将许多专业拔尖的人才挡在门外。要求专业人才懂外语固然有一定合理性，但片面强调则容易本末倒置。现实中，很多人虽然过了职称英语关，却一辈子没在专业领域用过英语。在翻译软件、智能工具越来越便利的当下，再把外语当门槛，无异于“自断才路”。定海不看学历看实力，把“土专家”“田秀才”“农创客”纳入人才库，正是不拘一格降人才的生动实践。

人才评价，应当以实绩为导向。创新能力、成果质量、实际贡献，才是衡量人才的真正标尺。实践证明，科学的人才评价标准也是生产力——可以激活一池春水，让各类人才不需扬鞭自奋蹄。自古以来，千里马常有而伯乐不常有。定海的“三认一评一聘”，不靠伯乐靠机制，突出“实绩论英雄”，对在专业带头、产业带动、技艺带教等方面取得公认业绩的人才直接予以认定，显然有利于在基层一线发掘人才。

乡村振兴需要实实在在的人才支撑。“赛”出来的“乡土专家”，带动群众致富、引领共同富裕。精准落实人才待遇、搭建事业平台，就能更好地发挥这些领头雁的作用。试想，假如一味以学历、文凭衡量人才，一些“乡土专家”难免遭冷落，而宝贵的人才经费和资源也会因错配而无法形成有效激励。

各类人才既有共性，也有显著差异，显然不宜采用同一套评价方法。定海评聘“乡村实用人才”的做法，未必可以简单适用于科研、教育等其他领域，但“赛”的理念依然值得借鉴——不看资历看能力，不看文凭看水平，让实绩成为人才评价的硬通货。

舟山发展形势蒸蒸日上，正需要大批具有真才实学的科技人才和实用人才，理当在万马奔腾中“赛”出千里马。谁突破了关键核心技术，谁解决了重大实际问题，谁带动了群众增收致富，谁就是舟山需要的人才。让“赛”出来的人才获得荣誉和待遇，就能激励更多人靠能力打拼、凭实绩建功。如此，舟山高质量发展就会有更多坚实的人才支撑。