岁序常易，华章日新。

重大项目建设现场，党旗如炬，照亮攻坚破难的奋进之路；远洋渔船甲板之上，“海上党课”声声入耳，筑牢漂泊四方的信仰之基；科技创新前沿阵地，“产业教授”破壁而入、“科技副总”驻企深耕，共同点燃海洋经济高质量发展的强劲引擎……

过去一年，全市组织系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想，积极践行新时代党的组织路线，全面落实省委“132”总体工作部署和市委各项部署要求，以讲政治铸忠诚、敢担当重实干、强基础勇攀高、践勤廉守底线为着力点，统筹推进新时代党建高地建设，持续提升舟山组工影响力和美誉度，为推动高质量发展海岛共同富裕取得整体性突破、展现中国式现代化海洋城市新画卷提供坚强组织保证。

突出凝心铸魂，推动政治建设走深走实

过去一年，全市组织系统坚持把政治建设摆在首位，高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“走前列、作示范”标准定位，一体推进学习教育“学、查、改、促”，带动全市4820个基层党组织和8.72万名党员深学细悟、整改提升，在一场场直抵灵魂的作风洗礼中，接受政治历练、思想淬炼、作风锤炼。

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，创新打造“海上党校”，推行“甲板党课+码头讲堂+船头实践”立体教学模式，健全完善海洋经济课程体系。深化“千岛干部讲学比评”，首创新区大讲堂“专家讲理论、局长讲业务”“双讲”模式。精心组织党的二十届四中全会精神学习培训，举办基本培训班次108期、主体班次26期。全年完成基层党员分级分类培训476期，实现模块化培训党员3.2万人次。

推进政治监督具体化精准化常态化，为事业发展保驾护航、校准方向。开展贯彻落实“第一议题”制度调研，督促全面自查、即时整改。健全政治素质考察常态化机制和政绩观考察闭环评估机制，选派12名政绩观察员对30余个重大项目开展蹲点监督。

突出护航大局，强化组织资源集成保障

全市组织系统始终坚持组织路线服务政治路线，将组织工作放到现代海洋城市建设的大局中去谋划、推进、落实，以高质量组织工作服务保障经济社会高质量发展。

聚焦大宗商品资源配置枢纽建设，选配105名专业干部到国家战略攻坚一线，为九大产业牵头部门新配备40岁左右专业干部11名；完善“以考促干”助力重大项目机制，将50项省市重点项目关联至136名市管干部，全面推进重大项目顺利实施。全年新引进大宗商品人才7000余人。

围绕推动外经贸高质量发展和营商环境优化，迭代退职干部助企工作机制，深化“一企一服务”模式，两批次选派58名企业服务专员，帮助解决行政审批、生产经营等问题198个；完善“一对一”人才服务工作机制推进“千组助万企”，人才服务小分队解决企业诉求80余个。

集成组织资源服务乡村振兴、海岛共富，制定出台干部人才“市招县用”支持嵊泗专项方案，选派首批5名专业干部人才助力嵊泗高质量发展；建立“贻贝组”“黄鱼组”等细分领域帮扶专家小组，累计帮扶60余次；试点聘任中国美院7名专家教授担任“艺术村长”，以艺术赋能助力乡村发展。

突出实干实绩实效，建强过硬干部队伍

为政之要，惟在得人；成事之要，关键在人。全市组织系统坚决扛起选贤任能的政治责任，坚持以实干实绩实效论英雄，着力建强忠诚干净担当的过硬干部队伍。

坚持以“三看”“三破”“三到”选任干部，构建领导班子“五维评价”模型，对165名干部开展纪实评价并建立档案清单，从一线吃劲岗位提任干部超过70%。开展县（区）干部“忠诚担当、干事创业”专项调研，了解掌握一批表现优秀干部。

突出实战实训，接续培养“东海尖兵”100名，其中26名学员得到提拔使用、晋升职级或转任重要岗位。深化年轻干部一线实践锤炼行动，选派30名年轻干部到重大项目平台压担历练，着力提升新能力新担当新作为。

加强全方位管理和经常性监督，完善干部大监督体系，制定领导班子主要负责人变动交接操作细则，结合市委巡察对28家单位开展选人用人专项检查。

注重干部关爱激励，用好省“海岛6条”和市36项举措，及时奖励干部100余人次，县（区）提任海岛乡镇干部占比25%以上；健全“向组织说说心里话”闭环反馈机制，帮助解决干部“关键小事”73条次，持续激发干部担当作为精气神。

突出固本强基，推进基层党建争先攀高

去年以来，全市组织系统深入实施“红色根脉强基工程”，增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党建全域提质、攀高跃升。

持续擦亮特色党建品牌，深化“航行的支部”海疆党建，强化理论研究、健全工作体系，更高标准打造“六个之舟”。聚焦油气、粮食安全、高端船舶与海工装备、“一条鱼”等重点产业，深化产业链供应链创新链党建，其中油气产业链党建做法被评为全国党建创新案例，粮食安全产业链供应链党建联建助力粮食产业货通链畅，高端船舶和海工装备、“一条鱼”产业链党建做法入选全省典型案例。

高质量完成村社换届，村社书记学习交流机制等5项做法入选全省案例。深化党建联建推动乡村片区组团发展，以9个省级重点村党组织为核心，建立片区党建联建机制，辐射带动周边村63个，实施乡村旅游等建设项目44个，相关村集体经营性收入平均达165.9万元。

大力推进组织覆盖提质，通过下派党建指导员、组建联合党支部等形式，新组建新兴领域党组织581个，绿色石化“链主带链企”、远洋渔业集团“国企带民企”2个案例入选全省“两个覆盖”集中攻坚案例汇编。

突出赋能产业，激发人才创业创新活力

全市组织系统始终坚持人才引领发展的战略地位，紧扣“135”人才强省体系建设部署要求，大力推进教科人一体化改革，为现代海洋城市建设筑牢人才根基。

构建全链条人才引育体系，大力推进“百支创新团队入舟”工程，落成创新团队（项目）37个，新引育海洋高层次人才125人。实施“产才双进”专项行动，遴选匹配“科技副总”“产业教授”83人，联合攻克产业瓶颈30余项。深入开展舟籍学子“港湾计划”“涉海大学生汇舟”等行动，舟籍学子回舟率超35%，青年博士突破1000名。

打造高能级人才发展平台，推动构建东海实验室“1611”科研攻关体系，挂牌省现代海洋产业知识产权运营中心；联动科技、经信、科协等部门协会，遴选20家市级企业研究院、20家市级企业研发中心、6家博士创新站，岱山新材料中试平台入选工信部首批重点培育名单。

推进多元化人才评价改革，“企业认定、政府认账”机制遴选授权企业80家、认定人才192人；构建海员人才综合评价体系，首批评定海员人才35名。完善“一对一”人才服务机制，跟踪落实54项线上线下服务保障事项，启动建设甬东数字海洋创新产业园人才公寓，举办人才系列活动120余场，人才获得感、幸福感和归属感进一步提升。

潮涌东海千帆竞，奋楫扬帆启新程。站在新的历史起点上，全市组织系统将深入贯彻中央和省委、市委部署要求，以打造新时代党建高地为牵引，以树立和践行正确政绩观学习教育、市县乡领导班子换届为重点，以“人人勇挑担、全员拼实绩”实干争先活动为载体，以组织工作助力高质量发展为价值取向，倾斜集成各类组织资源向中心聚焦、为大局聚力，为奋力夺取“十五五”舟山高质量发展开局胜提供坚强组织保证！