本报讯 　近日，市委社会工作部、市财政局联合出台《舟山市网格化服务管理工作激励资金使用办法（试行）》。

该办法聚焦网格工作组织保障、队伍赋能、运行质效等重点环节，系统构建导向明确、层级清晰的激励体系，标志着我市网格化工作激励迈出了制度化的关键一步。市级层面将每年设立专项激励资金，结合各县（区）、功能区管委会的网格工作成效进行核拨，用于网格员激励和网格工作整体提质增效。

激励措施主要包括：能力提升激励，对取得城市管理网格员职业技能等级证书的人员给予一次性奖励；竞赛表彰激励，对在省级及以上网格员技能竞赛中获得名次的个人或团队予以激励；信息贡献激励，对被市级基层智治系统录用的高质量网格信息实行分级激励；团队绩效激励，对表现突出的县级社会治理中心、镇街综合信息指挥室、村社网格等集体进行奖励。

记者从市委社工部获悉，2025年，市级层面专门安排30万元资金，建立起覆盖个人与集体的立体化激励体系，网格员队伍能力建设得到进一步加强。共有6名网格员获技师证书，其中前3名被市人社局认定为“舟山工匠”；在长三角网格化治理联合演练中，我市网格员获个人一等奖和三等奖。

据了解，去年我市基层共调处各类矛盾纠纷9800余件。“网格夜访”“海上网格”等特色工作模式成为海岛基层治理品牌。基层智治系统与应急管理、智慧城管等系统实现对接，完成5.8万余家次“九小场所”排查，协同处置城管案事件7300余件。在“基层数据‘只报一次’”试点中积极为全省提供实践参考。持续深化“网格夜访+双联夜访”“三事分流”等机制，累计开展走访4万余次，民意诉求办结率超99%。