海客谈|阿培

在舟山市美线网络科技有限公司上班的徐女士，下午4时多就关掉电脑离开公司，前往学校接孩子。她之所以能提前“溜岗”，正是受益于公司实行的“生育友好岗”制度。该公司了解到不少员工有接送学龄子女的要求，实行了弹性工作制度，只要完成工作任务，员工即可灵活安排时间接送，工资待遇不变（据《舟山日报》1月15日报道）。据了解，我市不少企业正在积极探索推行“生育友好岗”，为需要接送子女的宝妈们提供便利，这无疑有利于营造支持生育的职场环境。

党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议指出，“倡导积极婚育观，优化生育支持政策和激励措施”。这不但需要采取法律、行政、经济等综合手段，也需要政府、企业、社会共同发力。支持生育除了降低生育、养育、教育成本，还要减轻抚养压力。这些年，我国先后实施单独两孩、全面两孩、全面三孩生育政策，方方面面的配套措施不断跟进，生育条件可谓越来越好。即便如此，仍有相当一部分年轻人生育意愿不强，原因固然是多方面的，其中就有工作与带娃的冲突。

一边要上下班打卡，一边要上下学接送，两边都不能耽误，这让很多宝爸宝妈疲于奔命。尚未生育的年轻人看在眼里、“畏”在心头，难免滋生“不敢生”的焦虑。不少用人单位开始关注并尝试设置“生育友好岗”，营造友好、包容、可持续的职场环境，这不仅是出于对员工的关心关爱，也是担当社会责任的一种表现，有利于共同建设生育友好型社会。

从善如流的企业是睿智的，因为推行“生育友好岗”对企业同样有益无害。除了必须准时上下岗的岗位外，员工的贡献主要看绩效而不是坐班时间的长短。就如享受“迟到早退”待遇的徐女士所言：“公司让我们能够灵活安排时间接送孩子，心里很踏实，工作也更专注、更投入了。”企业善待员工，员工回报企业，这正是一种良性循环。不仅如此，推行“生育友好岗”的企业在引才留才方面更具“万有引力”，从而保持生机和活力。

据此大可乐观地展望，即使是出于功利的目的，设立“生育友好岗”的企业也一定会越来越多。果真如此，也在无形之中优化了舟山的人才环境。当然，实行弹性工作制度只是一个良好的开端，积极打造生育友好型职场环境还需要在职级晋升、待遇保障等各个方面体现对宝爸宝妈一视同仁的“友好”，让生儿育女和事业有成不会成为两难选择。

企业是社会的细胞，在提供产品和服务的同时，也应输出正确的价值观。积极打造生育友好型职场环境，顺应国家生育政策，遵从以人为本理念，是企业的良心所在。