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10月起，我市正式全面实施新修订的《养老护理员特殊岗位津贴补助及竞赛奖励办法》，在对养老护理人员技能等级进行精细划分的同时降低了奖补门槛，所有6个等级都能获得月度特殊岗位津贴，其中高级技师每月可享津贴1200元（据《舟山日报》11月2日报道）。“有形之手”持续发力，有望“补”出养老护理“正规军”，让幸福养老更有保障。

长期以来，养老护理行业从业人员中有不少年龄偏大、缺乏专业培训的农村妇女。她们各自为战，出没于各家医院及居民家庭，凭借生活经验照料术后病人或卧床老人，被称为养老护理“游击队”。雇主请来的“阿姨”职业道德、服务技能如何，有时只能靠运气。人们之所以“恐老”，很大程度上是担心未来生活自理能力下降时，无法获得体面、专业的照护。

事实上，我市在十年前就已建立养老护理员特殊岗位津贴制度，依据技能等级按月发放技术津贴。持证上岗才有津贴，技能越高补助越多，这无疑有助于推动养老护理队伍逐步从“游击队”向“正规军”转型。目前，我市养老机构养老护理员的持证率已经超过90%，这正是“十年磨一剑”的成果体现。

凡事预则立，不预则废。未雨绸缪建立并完善养老护理员特殊岗位津贴制度，为全市养老照护人才队伍的稳步成长奠定了坚实基础，使全社会在面对日益增长的养老护理刚需时不至于手足无措。眼下，更有力度的养老护理员补助新政开始实施，必将进一步推动养老护理“正规军”向年轻化、专业化、职业化方向发展。

积极应对人口老龄化，除了“补”出一支养老护理“正规军”，还有许多工作要做。各方面应立足当下、放眼长远，系统谋划、统筹实施，以高质量的工作成果满足广大老年人日益增长的高品质养老服务需求。