让“以赛代评”产生选才用才的蝴蝶效应

一叶扁舟 字数:

《 舟山日报 》( 2025年05月20日 第 03 版 )

  海客谈 一叶扁舟

  近日,在普陀区电子设备装接工职业技能竞赛中获奖的李先生领到了高级工证书,不仅月收入能增加,职业发展道路也更宽了。普陀区技能人才评价管理服务中心自去年7月成立以来,已成功举办电子设备装接工、架子工等3场职业技能竞赛,累计有44名优秀选手通过“以赛代评”获得高级工证书。当下正是用人之际,而只看学历、文凭既有可能埋没人才,也有可能选错人才。让“以赛代评”产生选才用才的蝴蝶效应,有利于优化人才成长环境,激发创新创造活力。

  “赛”出来的快马就是好马

  产业转型升级、经济跨越发展离不开人才支撑,其中既需要一支站在学术前沿的高层次专家学者队伍,也需要大批身处生产一线的实用技能人才,这样才能以高质量人才链成就高质量产业链。

  最近几年,我市大力引进、培养各类人才,在为海洋经济赋能的同时也为企业解了人才之渴。普陀依托“工匠学院”和培训基地,构建起覆盖全区的“30分钟职业技能培训圈”,一年来新增高技能人才2067人,使技能人才占到从业人才总数的34.89%。“家门口成才”不仅为产业振兴提供人才保障,还为共同富裕增强本领底气。

  毫无疑问,在不断壮大的人才队伍中,也必然会有参差不齐的现象。比如,职称高的不如职称低的在行,有学历的不如没学历的能干,等等。假如一味论资排辈用人,不但容易挫伤有真才实学者的积极性,还会不同程度地给事业带来损失。因此,很有必要对人才进行甄别,尤其是要提高专业职称的“含金量”。

  有道是,是骡子是马拉出来遛遛。普陀区通过职业技能竞赛来分高低、定胜负,显然是选拔人才的好办法。“赛”出来的快马就是好马,破格赋予竞赛优胜者高级工证书,让人心服口服。

  “以赛代评”打破了按部就班“熬”职称的惯例,给技高一筹者提供了“跳级”的机会,这种公平的赛马机制不仅有利于高素质人才脱颖而出,还能营造以技能论英雄的选才用才氛围,激励更多人在各自专业上刻苦钻研、奋发进取。如此,定能在万马奔腾中“赛”出更多的快马、好马。

  大力倡导“把论文写在大地上”

  普陀区的“以赛代评”虽然只在职业技能竞赛中应用,却具有普遍的借鉴意义。如能在更大范围引发一场蝴蝶效应,必将鼓励更多的专业技术人才“把论文写在大地上”,更好地为振兴海洋经济贡献才智。

  习近平总书记强调“科研工作者要把论文写在大地上,把实践中形成的真知变成论文,当党和人民需要的真博士、真专家”。这一重要论述,饱含着对广大科研工作者的殷切期望,为做好科研及人才培养工作指明了方向、提供了遵循。今年是舟山建设大宗商品资源配置枢纽元年,传统产业转型升级、新兴产业创新发展无不呼唤各类人才“把论文写在大地上”,这就需要以改革精神突破体制机制上的各种藩篱,突出实绩导向、倡导“以赛代评”。

  很多科研工作者之所以被论文“卷”得精疲力尽,是因为论文不达标就评不上更高职称、得不到科研经费,专业再强、贡献再大也是徒劳,于是只能把宝贵的精力花在“闭门造车”上。通过“以赛代评”,变“卷”论文为比拼真才实学,显然有利于倡导“把论文写在大地上”。

  当然,根据不同行业的实际情况,“以赛代评”的方式方法可以多种多样。比如,为了攻克制约产业发展的“卡脖子”技术难题,可以通过“揭榜挂帅”选拔人才。对堪当重任、作出贡献的科研工作者,理当予以重奖并破格晋升。大家都“把论文写在大地上”,有利于新的人才评价机制呼之欲出,科研成果就能更好地转化为新质生产力。

  吸引更多人才纷至沓来

  当下,科学技术正处于爆发期,拥有人才也就意味着掌握发展机遇。城市之间的竞争很大程度上也是人才竞争,各地都在出台优惠政策招兵买马。值得注意的是,吸引人才不仅要靠优渥的待遇,还得有公平的发展环境、顺畅的上升通道。“以赛代评”机制的广泛应用,有望吸引身怀绝技的各路人马纷至沓来。

  人才最渴望的是用武之地,最苦恼的是怀才不遇,因而每每“择木而栖”。普陀区在“以赛代评”的同时,还陆续推出了“工匠贷”“企业贷”等专项金融产品,“技能共富贷”累计授信12亿元,为技能人才创业和企业发展输送“金融活水”。与此同时,还积极构建服务保障体系,在住房、医疗等方面对高技能人才给予优待。如此优惠叠加,怎不令人怦然心动?

  有用即人才,这是最朴素的人才观。但在人才招聘实践中,“有用”往往得转化为可操作的具体标准。以学历、文凭为门槛招引人才最为简便易行,但高学历不等于高能力,高文凭也不等于高水平,这就难免错失一些怀揣“金刚钻”的“草根人才”,同时还存在一定的“招错人”概率。通过“以赛代评”选拔人才,不唯学历、不唯文凭,只看真才实学,能够笑傲赛场的必定是有用之才。不拘一格降人才,就要敢于大胆创新,就要善于另辟蹊径,为各类真专家、真能人铺就绿色通道。

  “以赛代评”既是一种遴选人才的方法,也是一种评估人才的理念,在选才用才实践中可以广泛适用。可以相信,蝴蝶效应一旦产生,必将在全社会形成一拨比本事、比贡献的热潮,这正是推动高质量发展所需要的。