海客谈 薛卿

　　新春伊始，市人社局抢抓节后用工黄金期，组建跨省招工专班奔赴四川达州、河南濮阳、云南昭通等地开展劳务协作。40余家重点企业带着3000多个船舶制造、海洋食品等特色岗位走出去，最终700多人达成就业意向，为我市经济“开门红、开门稳”提供了有力支撑（据《舟山日报》2月23日报道）。

　　近年来，我市在劳务引进上持续发力，形成了人才与产业共同成长的好局面。制造业领域通过与中西部劳务基地合作，引进了上万名熟练技工，实现临港装备制造等支柱产业连续多年两位数增长，产品远销国内外。在数字经济方面，政府搭桥让企业和高校牵手，建起多个实训基地，吸引浙江海洋大学等人工智能、区块链专业人才扎根，帮助我市多家企业完成数字化升级，相关产业产值突破百亿大关。

　　针对春节前后用工高峰，我市提前布局用工保障。年前就开展稳岗行动，发放补贴、组织培训，留住了几万名在岗员工，还派招聘团队到达州储备用工资源。节后上班第一天，由人社干部和企业HR组成的招工组就奔赴河南、云南，把招聘会开到当地家门口。

　　这次跨省招工效果超出预期，不仅岗位匹配更精准，招聘方式也有新突破。濮阳招聘会重点对接机械制造人才，近三分之一求职者现场签约；昭通专场采用直播带岗，吸引南宁、怒江等地求职者在线投递简历。更让人欣喜的是，与三地签订了长期合作协议，共建技能人才培养基地。在昭通举办的招聘会上，船体焊接、数控加工等技术岗位引发关注，2300多人进场咨询，200多份就业协议当场敲定。

　　深化劳务协作带来的好处是多方面的。既打通了东西部人力资源通道，每年为企业提供稳定的技工人才；又通过校企合作定向培养紧缺人才，引进海洋工程、智慧物流专业毕业生；还带动了消费市场扩容，据国家统计局舟山调查队测算显示，新增就业群体年均可带动餐饮住宿、商贸服务等消费。这些实实在在的成效，让企业用工更安心，城市发展更有后劲。

　　着眼长远发展，我市还需要在引才育才上持续创新。比如借鉴宁波“用工雷达”系统经验，建设智能匹配招聘平台；参照台州“异地技工学校”模式，在劳务输出地开设订单式培训分院，培养适配本地产业的技术工人。同时完善住房、教育等配套服务，让外来人才留得下、过得好。打好这套“组合拳”，定能为建设现代海洋城市集聚更多发展动能。