□记者 朱丽媛 通讯员 蒋旌晶

　　【问题清单】

　　随着社会老龄化的加剧，养老护理员人才队伍建设越来越受关注。

　　在今年7月23日召开的“民生面对面·书记市长走进基层单元”活动现场，多位代表建议推进养老护理员队伍增量提质，加快打造海岛特色养老护理员队伍。

　　12月5日上午，舟山市养老护理员教育培训中心在市社会福利中心挂牌成立，今后这里将成为全市养老服务人员的教培中枢站。 

　　【记者追踪】

　　当天上午，在全市多个养老机构的共同见证下，市养老护理员教育培训中心揭牌，舟山禾仁庭闱乐颐养院、定海中交仁逸康养中心成为该中心的人才实训基地，一批养老服务培训人才受聘成为市养老服务金牌讲师团成员。

　　“从我市的养老服务需求来看，供需不匹配的问题日益凸显。尤其是培训机构规模小、管理松散，培训大纲和内容缺乏统一标准，且师资力量薄弱，致使培训质量不高。”市民政局副局长竺最波介绍，“现在有了市养老护理员教育培训中心，不仅能实现全市养老护理员培训资源的统筹整合，还能同步提升养老护理员的专业技能。”

　　养老服务金牌讲师、省一级救护培训师俞晓明对养老服务人才队伍建设有了更大信心。他告诉记者，自己经常进社区、学校等开展救护培训，相比之下，舟山在养老服务培训方面的课程还缺乏统一标准化的教材大纲，“有了这个培训中心，作为金牌讲师团的成员，我们今后也将根据需求，设计更加规范合理的课程。” 

　　作为市养老护理员教育培训中心的中枢站，市社会福利中心实训工作室也进行了一系列改造提升。“以前实训室只作为内部培训使用，培训内容也仅是基础护理方面。现在的实训有了生活照护、基础照护、康复服务、心理支持4个职业功能模块。”市社会福利中心副主任夏白莹介绍。

　　以“实景+实训+实业”开展养老服务领域全行业人才培训，负责制定养老护理员培训计划、健全养老护理人才培训标准规范、收集汇总全市养老护理员供需信息、联系组织合作单位和师资力量、跟踪监督培训质量……市养老护理员教育培训中心的成立，将为我市统筹建立起集规范制定、规划管理、监督评价于一体的培训机制。

　　“目前，我们正抓紧与舟山群岛新区旅游与健康职业学院、物产中大金石集团、中交健康养老产业集团、宁波社会福利院等进行对接，在人才培养、师资建设、资源统筹、产业发展等方面达成合作意向。”竺最波表示，希望通过建立统一的培训管理机构、构建多元化的培训体系、搭建供需对接平台以及加强政策支持与保障等举措，为全市养老服务事业的持续健康发展提供有力保障。

　　【整改实招】

　　今年以来，在基本公共服务一体化的大背景下，市民政局全力推进护理体系改革，在全省率先出台《关于加快推进养老护理人才队伍建设的实施意见》，并取得了阶段性成效。

　　截至目前，全市从事养老领域持证护理员共有1012人，其中机构养老护理员732人，持证率从71%提升至90%，机构老人对护理员的服务满意率达92%。

　　深入推进养老护理“十百千”专项培训工程，开展21期培训共1104人次，建设养老护理员实训基地5家，成立全市首批技师工作室5家，技师人数增长35%。