□记者 石艳虹 通讯员 蒋旌晶

　　本报讯  7月23日召开的“民生面对面·书记市长走进基层单元”活动现场，养老护理员队伍建设引发多位参会代表关注。大家建议，要出台相应的管理办法和奖励机制，推进养老护理员队伍增量提质，加快打造海岛特色养老护理员队伍。

　　近日，市民政局、市委人才办、市教育局、市财政局、市人社局等部门联合出台《关于加快推进养老护理人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），聚焦我市养老护理人才队伍建设难点痛点，推出扩宽来源渠道、深化培育机制、加强使用管理、健全激励保障等四大举措，着力建设储备充足、职业规范、稳定持续的养老护理人才队伍。

　　扩宽养老护理人才来源渠道方面，将加快探索成立或引进养老领域人力资源机构，统筹市内外养老护理人员输入、对接、储备、周转、培训、使用、评价等全流程业务，建立全市养老护理人才蓄水池，切实保障机构、居家养老服务供需匹配精准。同时，建立多元产业协同机制，推动“她产业”向养老服务行业延伸和补充，加强养老服务与家政服务、物业服务等关联领域的合作，支持跨领域人才流动。

　　深化养老护理人才培育机制方面，将建立市域一体化培训机制，重点改革市社会福利中心转型为全市养老护理教培中心，鼓励省属国有企业或专业社会组织运营，建立健全养老护理人才培训标准规范。我市还将实施“十百千”专项培训工程，“请进来”和“走出去”相结合，大力引进和培育高级工、技师、高级技师，建立一批以养老护理人才为主要培训方向的实习实训基地，在中高端养老机构、高职院校布局建设“人才飞地”，打造甬舟一体化养老护理实训示范合作基地。大力发展养老护理职业教育，支持各类院校主动适应社会需求，设置老年护理、养老康养与养生、老年医学、养老服务管理等专业，支持相关院校联合养老服务企业和机构加强校企合作，开展订单式人才培养和技能培训。

　　加强养老护理人才使用管理方面，加快完善养老护理技能人才职业技能等级社会化认定机制，规范落实职业技能等级认定机构遴选确定、考核认定和证书颁发；建立健全养老护理人才失信惩戒和守信褒扬机制，培树诚信经营、爱岗敬业、技能突出、尊老爱老的行业先进典型，依法从严惩处侵害老年人合作权益的行为；建立养老护理信息采集、监测、维护机制，下紧转第2版▶

　　健全养老护理人才激励保障方面，将提高薪酬保障水平，设立养老护理人才专项发展资金，落实养老护理员特殊岗位津贴制度，在技师之上增设“养老护理资深技师”，并享受对应的岗位津贴。升级入职奖补制度，延长毕业年限，扩大奖补范围，对毕业5年内入职养老服务机构从事医疗保健、康复护理等为老服务工作的人员，参照省奖补办法给予奖补。定期举办和组织参加养老护理员职业技能竞赛，对优秀者进行相应奖励和人才认定，加大褒扬激励力度，同时通过“技能共富保”等金融产品为养老护理人才提供金融服务保障。

　　推动4方面举措落地，《意见》还根据举措内容梳理出25条养老护理人才队伍建设任务清单，明确了责任单位。

　　市民政局老龄工作处相关负责人介绍，近期，将通过打造养老护理实训示范合作基地、建设养老护理员教培中心、组建金牌讲师团等，大力开展养老护理人员培训，力争到今年年底累计开展培训1000人次，逐步实现全市养老机构护理员培训覆盖率100%，持证率98%以上，每万名老年人口拥有持证养老护理员数高于省平均水平。远期，以养老护理技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化。养老护理人才发展环境持续改善、制度体系更加成熟，职业尊崇感和社会认同度有效提升。