点滴录 小小

　　自今年1月1日起，我市月最低工资标准调整为2260元，非全日制工作最低小时工资标准调整为22元。为确保最低工资标准落地落实，各地人社部门正在加强宣传培训，提升企业对最低工资标准的认识和理解，并对企业落实最低工资标准情况进行监督检查。这件事事关劳动者权益保障，理当不折不扣。

　　很多人认为，月最低工资标准“涨”到了2260元，着实不低。对此，你怎么看？月工资2260元无疑是低工资，但最低也有这么多，这个底线划得确实不低。近年来，我市最低工资标准得以小步快跑“年年有余”，靠的是持续推进高质量发展，为广大劳动者既共同奋斗又共享成果创造了条件。

　　扎实推动全体人民共同富裕，体现了经济发展的根本立场、时代要求和实践方法。每个人由于能力不同、贡献不同，收入也会不同，这也意味着共同富裕不可能“齐步走”。牢牢守住最低工资标准这条“底线”，有助于确保共富路上“一个都不能少”，并且鼓励人们通过提升劳动技能获得更高收入。

　　“底线不低”的最低工资标准，也是一座城市宜居宜业的硬实力。劳有所值，勤有所得，人们才能通过劳动创造美好生活。月最低工资都达到了2260元，整个社会的收入水平由此可见一斑，这无疑为引人留人创造了良好的制度环境，而“人丁兴旺”又必然推动产业振兴，从而形成高质量发展的良性循环。

　　确保最低工资标准落地落实，用人企业是关键，劳动执法也要跟上。最低工资不能成为标准工资，企业应当按经营情况及员工实际贡献落实工资待遇，不断增进广大员工的获得感、幸福感，这样也就能不断形成企业的凝聚力。劳动执法部门理当履行好“守夜人”职责，依法保障劳动者合法权益，让“底线不低”托起全社会的共富梦。