本报讯  （记者 方智斌） 连日来，我市党员干部群众持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。全会对深化人才发展体制机制改革作出战略部署，进一步坚定了我市机关企事业单位干部职工干事创业的必胜信心和决心。大家表示，要学思用贯通、知信行统一，一体贯彻、协同推进，把全会精神融入人才招引和科研创新等实际工作中，为加快建设新时代海洋特色人才港贡献力量。

　　仔细研读学习党的二十届三中全会精神时，大篇幅的人才发展内容让市高层次人才服务中心主任姜沛孜倍感使命光荣、责任重大。今年以来，我市扎实推进“三支队伍”建设，统筹抓好工作机制提效、人才引育提质、人才平台提能、人才生态提标等重点工作，交出了一份比较亮眼的半年“成绩单”：全市新引进高校毕业生同比增长4.5%。其中，青年博士同比增长30%。新增技能人才8300余人，已提前超额完成全年目标。同时，开发上线人才“服务计算器”，实现人才服务智推智办比例达75%，试点实施青年人才“后代后院”服务保障行动，推动青年人才婚姻登记数同比增长21.5%。

　　“尽管人才工作有进展有成效，但教科人协同推进、人才服务等方面还有提升空间。”姜沛孜说，我们要抓住“深入实施人才发展体制机制集成改革”的重大契机，深化教科人一体融合、一体发展，深化人才评价认定、流动使用、激励保障、暖心服务等机制改革，在人才引育、改革突破和生态营造上继续发力，加快打造新时代海洋特色人才港。

　　东海实验室是我省重点建设的十家省实验室之一。实验室靶向定位人才队伍建设，持续完善科技人才体系，精心营造一流人才发展生态，已集聚科研技术人才上百人，其中博士学历占比超70%，省部级以上人才占比达10%。目前，实验室已参与国家重点研发计划项目2项，承担省级科研项目24项，授权发明专利11项、发布国家标准2项，实现科技成果转化6项，3项青年人才技术成果在首届浙江科技创新合作大会上亮相，并入选重大科创平台成果。

　　全会提出，要加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。东海实验室人力资源部部长徐超炯表示，东海实验室要大力推动全会精神落地生根、开花结果，不断强化以才引才、合作引才、梯度育才的人才引育路子，完善人才队伍建设。聚焦实验室主攻方向，积极承担省级战略任务，实施省重大专项，让科研技术人员挑重担、出实绩。同时，持续创新评价考核机制，实施长周期考核，让科研技术人才潜心科研、安心工作。

　　近年来，浙江国际油气交易中心立足自身优势和企业所需，不断加大在人才领域的制度创新力度，为人才搭建施展才华和快速成长的广阔舞台，已设立舟山金融领域首家博士后科研工作站，引进E类以上青年人才10余人，F类及以上人才占比超4成。在培养成就人才的同时，中心也收获了“舟山价格”“产能预售”“长三角期现一体化油气交易市场”“期货稳价订单”等系列全国性首创工作成果。“我现在研究的博士后课题叫《自由贸易试验区提升战略下商品互换产品设计及清算机制研究》，致力于在申请设立清算所、提供掉期产品清算服务及大宗商品撮合交易登记清算服务等方面进行有益探索，为未来实践提供理论支撑。”毕业于北京大学、刚入职中心半个月的博士后产品研发专员黄浩说。

　　“全会提出‘要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策’为我们做好人才工作进一步指明了方向。”浙江国际油气交易中心董事长赖新说，中心将充分发挥国有企业党管人才优势，为高素质人才量身打造更具竞争力的市场化薪酬体系和市场化的激励机制，充分调动人才能动性、创造力，主动服务重大国家战略，不断扩大平台规模与影响力。