本稿图片由嵊泗县委组织部提供

　　□记者 滕海平 通讯员 林苏丹 徐晗雨

　　近年来，嵊泗县以走好走稳海岛县高质量发展共同富裕特色之路为考卷，加强干部队伍建设，凝心聚力，同题共答，书写海岛共富新篇章。

　　带头示范跑起来

　　在工作落实中把自己当先锋

　　针对共富工作的“五条跑道”和“五大责任运行机制”，县领导定期召开工作例会带头谋划所领衔跑道的特色任务。各单位主要领导和分管领导带头示范，亲自担任责任人和联络员，准确掌握工作开展情况，把公示墙、作战图上的“小红旗”，特别是每月例会上通报的“红黄绿”三色举牌亮灯情况，通过表态发言等督促单位主要领导针对薄弱指标拿出提升办法。“为了海岛群众能早日喝上大陆水，作为负责人，我必须在小洋山一线盯工程、抢进度，只有自己冲锋陷阵在现场才能更准确了解施工情况，我的心里才能踏实。”嵊泗县农业农村局副局长、大陆引水工程临时党支部书记孔小裕说。通过各部门和各级干部的努力，大陆（小洋山）引水工程比原计划提前了5个月完成主体工程。

　　县委主要领导在全县范围内部署临时性、应急性工作后，经常通过“四不两直”方式检查各单位“亮灯”和工作推进情况以及主要领导抓落实情况。短短两年时间，各条线推动工作落实累计跑省赴市904次，争取到超7.4亿余元资金、123项政策要素试点支持和19项战略合作帮扶协议。

　　业务提升学起来

　　在分管领域上把自己当骨干

　　针对政务服务增值化等接二连三的改革攻坚工作，全县建立“一把手”讲坛，各级干部带头学业务、讲业务、赛业务，在不同阶段多渠道锤炼展示领导干部业务素养。市级最美公务员，嵊泗县投资促进中心党组书记、主任廖桂敏说：“我们干部要有‘心中有粮，遇事不慌’的紧迫感，只有成为吃透政策的‘内行人’，才能在向外对接中抢占主动权，针对性提出解决问题的最佳方案。”正是领导干部领学业务，愿当业务骨干，短短两年时间，52个方面、72条举措任务，10项重大改革、26个重大项目一一落地，三大“百亿工程”相继开工、“共富工坊”富民增收，大陆水穿海而来。

　　责任落实干起来

　　在任务执行上把自己当标兵

　　针对省市领导的重要批示指示，全县统一调度，高效组织专班集中攻坚，各部门铆足干劲，争取共富工作试点任务，生怕在任务承接中落后。在建设花鸟爱情主题岛屿过程中，住建、文旅、城投等部门积极响应，自发组建专班，多名干部主动请缨长期驻岛，助推整岛高质量运营建设，多位处级领导亲赴前线、轮番“蹲点”督战，确保各项工程如期保质完成。“很多干部都去了，像我这样的专业干部怎么可以不参与其中呢？为了嵊泗的海岛建设，我申请加入专班，延长服务期。”省级“千名干部交流互派工程”干部，住建局副局长朱中华在下派服务期满后主动申请加入到花鸟岛建设中。

　　阿里巴巴旗下“一米八”海洋科技公司参与贻贝全产业链建设，仅用8天时间完成了公司注册开户所有手续，102天实现产业园从进场施工到竣工投产。正是领导干部有了“先干了再说”的责任担当，短短两年时间，推动破解15项重难点问题，项目、资金、试点、要素等高效落实。22项工作获国家部委肯定或推广，115项工作取得省级层面阶段性成果。

　　学习锻炼动起来

　　在日常管理上把自己当大师

　　面对快节奏、高强度的工作，积极引导干部加强日常自我管理，形成积极的生活态度。下发《全县机关干部八小时外“学习+锻炼”实施意见》，推出“学习+锻炼”模式，倡导干部在工作之余加强学习、锻炼。各单位组建形式多样的学习和运动兴趣小组，通过领导带头示范、积分竞赛、集中考核等方式推动干部积极参与，并实行阶段性达标检测，引导大家成为身体素质硬、业务能力强、精神面貌佳的高素质干部队伍一员。活动实施以来，50多个单位280余名干部参与到20项不同类型的学习锻炼活动中，带动了机关氛围的健康向上。