普陀区公安分局巡特警大队警航中队教官进行示范飞行

　　□刘鑫 陈婉婕/文 邵宇翔/摄

　　近年来，普陀公安聚焦普陀“海”字特色，通过开垦“渔场”、培育“鱼苗”、拓展“渔获”，“渔耕式”稳步推进人才培育工作，持续开展“深化‘六我’行动 全员成就人才”活动，着力培养“敢打、敢拼、敢闯”的海岛公安人才队伍，为护航海洋经济发展提供强有力的人才保障。

　　目前，已有34人入选市公安局“双师”“警营工匠”“专业人才库”，14人受聘市级“中级教官”，创新孵化6个市级专业工作室，6人入选全省公安文化人才，高级执法资格考试通过数位居全市第一。

　　高标“建库”，开辟人才培育“渔场”

　　普陀公安坚持以“党委工程”力度推进人才队伍建设，审议出台人才发展五年规划和能力素养提升三年规划，以打造高精尖人才队伍为牵引，科学绘就人才培养“路线图”“时间表”。

　　“我们立足基层公安实际，开发建设‘渔都红警’育树工程系统，通过个人能力画像、职业发展规划等手段，实现民警职业生涯全生命周期‘一件事’改革落地见效。”普陀区公安分局党委委员、政治处主任陆琪凯介绍。该局还以海岛民警正面能力清单为基础，依托“渔都红警”育树工程系统搭建专业人才标签体系，着力推进全警人才积分评价体系建设，累计梳理警务工作、一般职业和兴趣特长等能力标签34类193项，并通过“贴注标签”“综合搜索”等功能，实现全警能力信息“标签化”管理、“一键式”检索。

　　不仅如此，普陀公安还选聘42名业务骨干为“警务教官”，全面优化35门市级优秀课程，以“警营工匠”“岗位能手”评比为载体，常态化、全警化开展“渔都论剑”“红蓝对抗”等比武培训活动90余场。同时，依托“渔都红警”育树工程系统搭建“教官管理”“在线考试”等模块，进行线上发布教学课程、实时更新授课数据，实现教官团队“一件事”管理。

　　源头“育警”，培养年少有为“鱼苗”

　　“一年来，我在师傅的悉心指导和帮助下，顺利完成了角色转变，从一个警营‘小白’成长为岗位能手。”5月份，普陀公安组织开展“‘青’听‘新’语 ‘警’向未来 我这一年”现场晾晒活动，现场13名青年民警代表总结过去一年的所获所感和对未来的展望与规划。

　　普陀公安深入实施青警培育“鲲龙计划”，通过“全环节”培训夯实民警能力基础，助推青警快速成长为一专多能全科警察；全面实施“青蓝工程”师徒结对，聘请“退二线”领导干部担任新警思政导师；创新“离岛跟学”机制，在海岛派出所业务“淡季”，选派民警到城区派出所轮岗跟训。

　　同时，还着力打造“离岛夜学”练兵品牌，进一步拓展“智慧训练角”、VR人机交互等数智练兵形式，“清单式”开展全科练兵、“积分制”评估学习成效。今年以来，累计开展红蓝对抗、“跳岛送教”、派出所自训140余场，实战能力水平进一步提升。

　　全面“铸才”，拓展人才发展“渔获”

　　“‘五月’，搜！”随着警犬训导员的一声令下，警犬“五月”迅速围绕着地上的几个盒子来回闻嗅，这是普陀公安巡特警大队警犬中队虞吉和搜爆犬“五月”正在积极备战2024年全省警犬技术技能大赛。今年3月底，虞吉作为舟山警犬训导员代表携配犬“五月”参赛，并成功荣获被害人气味搜索项目比赛第二名。为进一步提高专业人才的荣誉感、获得感，普陀公安第一时间为虞吉颁发“局长表扬令”。

　　近年来，普陀公安全面做好人才使用管理、综合评价、激励保障等方面文章，积极搭建“用才”平台并探索能力积分“全方位”应用，引导人才在重大案件侦办、重要项目攻坚等实战中实现重点突破，进一步推动人才培育成果充分反哺警务实战。

　　为进一步创新“励才”举措，普陀公安按照荣誉基础、培树前景、发展潜力等标准，建立全警覆盖、梯次完备的“人才蓄水池”。此外，为完善“爱才”保障，还在全市范围内率先推动职级晋升改革，通过增设岗位履历赋分和一级警长以下晋升门槛，切实抓好正向激励和反向鞭策。政策实施以来，累计提前晋升职级35人。