□记者 何菁 通讯员 孔莉芬

　　本报讯  “根据攻坚季的行动计划，这次赴外进行专场招聘，可以说收获满满。”近日，市人社局相关负责人告诉记者，围绕舟山海洋经济九大产业链的人才需求，今年二季度，我市启动了青年博士招引攻坚季。6月14日至18日，市人社局组织11家用人单位赴北京、西安、武汉等地开展专场招聘，共推出岗位44个，需求293人次，合计接待博士514人，收到简历170份，达成初步意向57人。

　　记者从市人社局了解到，今年以来，市人社局牢固树立“人才是第一资源”的理念，深度聚焦“985”行动和“三支队伍”建设，着力构建“引拓留”全链条人才服务体系，为海洋经济高质量发展提供坚实人才支撑。截至5月底，全市新引进高校毕业生7295人、新引进硕博324人、新引进青年博士33人，分别同比增长15.7%、73.26%、50%。

　　以产业需求为引导，精准靶向引才。市人社局经过前期走访摸排，掌握了市域九大产业链上下游重点企业和项目人才缺口，并编制紧缺人才需求清单。根据清单，重点围绕石化新材料、机械制造、船舶海工、旅游商贸四大板块链主企业需求，靶向发力定制特色引才路线。我市先后赴西南石油大学、上海海洋大学等25所高校，开展高校毕业生“百校巡回招引”“人才周”“逢8招聘会”“后代后院”等各类引才活动76场。

　　为拓宽引才渠道，我市牵头搭建多元化、高效化政校企合作联盟，与南昌航空大学、南昌理工学院等53家高校建立战略合作伙伴关系，提高“点对点”高校毕业生引育成功率。依托舟山海洋经济人力资源服务产业园，我市引进成长性好、创新性强、竞争力优的人力资源服务机构28家，先后召开水产加工、远洋渔业、海岛旅游等行业人力资源服务供需对接会6场，共计推送人才3000次，成功入职400人次。

　　“引进来是第一步，留下来才是关键，也是难点所在，需要多管齐下。”该负责人介绍，我市通过实施“港湾计划”，建立了领导联系服务专家、人才服务响应等机制，实现舟籍学子信息和诉求“一库集成、一人一档”。今年以来，赴杭州、上海、温州等高校开展“港湾计划”系列活动5场，招引2401名舟籍学子回舟就业创业。

　　此外，我市还组建了“高校引才专员”和企业“第二辅导员”人才服务专员队伍，累计为240余名人才解决“急难愁盼”问题50余项。联合浙江新一海海运有限公司、浙江鼎盛石化工程有限公司等20余家本土企业开通“校企直通车”，共建联合培养、就业和实习基地，为毕业生提供广阔留舟就业空间。