森森集团（北海一区）宠物食品生产车间 资料图

正山智造二期车间 资料图

　　□记者 黄燕玲

　　近日，乡村萌宠节活动一拨接着一拨，除了各类萌宠小可爱，最耀眼的莫过于无处不在的“森森”标志。作为各大萌宠节的赞助商，森森集团带来了企业最新研发的各类宠物用品、宠物粮，让更多爱宠年轻人重新了解了家乡的萌宠企业。

　　从单一的水族用品拓展到全品类的萌宠用品，森森新赛道的开辟者正是集团的年轻掌门人——95后总经理林佳蓉。2018年，她海外学成后归国，企业的交接棒传递到了她手里。

　　随着中国民营企业迎来接班潮，“企二代”越来越频繁地进入人们的视野。在舟山，新生代企业家也逐渐崭露头角，在各自领域闯出了一番天地。据市工商联初步统计，目前45周岁以下、纳入舟山市新生代企业家人才库的新生代民营企业家有300余名，其中近20名担任舟山市级人大代表、政协委员。这些新生代力量中，有的带领企业成功上市，有的带领企业坚定走在数字化改革一线，还有的将舟山的传统企业发扬光大。

　　这些勇于创新、敢于担当的新生代企业家，为舟山民营企业注入强劲动力，让企业家精神薪火相传，激发民营经济活力。

　　逐新攀高，赋能企业高质量发展

　　约林佳蓉采访时，她正在陪同客户参观工厂，于是记者先来到她办公室所在的二楼等待。眼前，一个年轻小姑娘正在调试灯光，拿着手机不断寻找角度，准备拍摄一款宠物自动投食机。

　　看记者在旁边驻足，小姑娘打开了话匣子。她说自己是一位00后，也是舟山人，一毕业就回到舟山入职森森集团，目前是企业抖音卷尾巴视频号的创作者之一。她介绍着自己运营的抖音号和团队。“我们团队几乎都是00后，这一层聚集了公司最年轻的工作人员，电商部、广告部、新媒体策划部都在二楼，我们领导也很年轻，很好相处。”“我很喜欢森森的工作环境，很轻松有活力。”在与她的交谈中，记者感受到了森森集团为年轻人创造的轻松自在的工作环境，而这样的氛围也激发了年轻人源源不断的创作力，两者互相作用，互相成就。在这位00后女孩运营的视频号中，记者看到她为不同产品精心布置的不同场景。她说，公司对怎么拍没有具体的硬性指标，她所做的都源自于对这份工作的热爱。

　　这处拍摄场景就在林佳蓉的办公室斜前方，而直播这项业务，正是林佳蓉入职森森集团之后全面展开的。2018年，留学归来的林佳蓉入职森森集团，出任国际经营部经理，一手筹建成立新媒体部门，通过短视频、直播等方式拓展销售渠道，稳步提升电商业绩，2023年电商销售额达27973万元。

　　同时，她又瞄准宠物用品新赛道，注册成立全资子公司——浙江卷尾巴宠物用品有限公司，大力发展宠物相关产品。旗下产品现已覆盖宠物用品、主粮、零食、玩具等多个类目，并申请注册了多项与猫狗相关的自主研发专利。专注于舟山独特的海洋资源优势，林佳蓉主导研发团队创新生产宠物食品金枪鱼罐头，带动周边本土企业转型升级，延长产业链。

　　“企二代”接棒后带领企业迈上新台阶的，在舟山还有不少。

　　浙江黎明的二代掌门人俞振寰带领浙江黎明开展股份制改革，企业于2021年11月在上海证券交易所主板上市，成为舟山市第二家在主板上市的民营企业，开启了企业发展的新篇章。

　　上市后，俞振寰继续推动新项目运行体制的革新，以及ERP、OA、MES等系统的融合实施，为企业的数字化转型和高效管理打下了坚实基础。同时，他带领浙江黎明启动了精密冲裁件、发动机缸内制动装置研发生产、智能工厂改造升级等多个重大项目，不断拓展产品线，实现了从单一零件供应商到汽车整体解决方案供应商的转型升级。近年来，浙江黎明党支部获评舟山市“五星双强”两新党组织，企业获评国家专精特新“小巨人”企业、浙江省隐形冠军企业。

　　正山智造的90后总经理林君泓接棒后，坚定打造舟山“未来工厂”模板。企业于2017年落地舟山，2023年入选省级“未来工厂”，同年又成为国家级智能制造试点示范工厂。从海岛的一家新兴企业，到入选“国家队”，他带领企业只用了短短6年时间。

　　据市工商联统计，目前，浙江省工商联执委中，已有虞海舟、林佳蓉、俞振寰、林君泓4位舟山的新生代企业家。“他们中的很多都是在外学成后回到舟山。他们用见识、学识，带领企业寻找新的赛道，赋予企业不一样的发展机遇。特别是随着时代的变化，这些成长起来的年轻人，敢想敢做，带领企业朝着新质生产力方向不断靠近。”市工商联四级调研员张晓红表示，目前舟山很多企业，例如富丹食品、沥港船舶修造、光明塑机等，都进入“新老交替”，并已经实现了稳步交接。以浙江台意德塑机为例，“企二代”孙吉自2009年接手企业起，便定下了“走向世界”的长远目标，先后带领公司骨干研发出“伺服节能注塑机”“高速薄壁注塑机”等项目，获得多项荣誉表彰。

　　薪火相传，以创新赋予企业新活力

　　2022年，浙江省工商联五年一次的换届大会举行，林佳蓉是当选执委中最年轻的面孔。作为新生代企业家，林佳蓉在会上表态。她时常在思考，企业传承要传承什么？如果是传承财富，那干脆设立信托更为便捷。“企业传承，传承的是一种精神，一种吃苦耐劳、突破创新的精神。”林佳蓉说。

　　她从不否定父辈的价值。“很多人有惯性思维，认为‘企二代’既然接盘，就要大兴改革，把前浪拍在沙滩上，我一直不太认可这个说法。”林佳蓉说。后浪之所以能成气候，是有前浪的牵引，林佳蓉认为自己现在能有广阔的平台，正是站在了父辈的肩膀上。“虽说是在我接手之后电商业务开始向直播等领域拓展，但你知道吗，我们企业第一位电商客服却是我的母亲。”林佳蓉说到这儿，满眼的骄傲，“2010年，父母亲便开始布局线上渠道，开了第一家淘宝店，母亲是企业店铺的第一位客服，至今，母亲还保留着高速打字的习惯，都是那时候练出来的。”“从父母亲早早布局电商就可以看出，他们拥有超前的战略眼光，当下直播的电商渠道是我们企业必定会布局的版图，只是正好这个事情由我来做了。”林佳蓉说。

　　她父亲有时候还和林佳蓉开玩笑说，在他30岁时，已经整个公司“一肩挑”了。这对林佳蓉而言，是一种鞭策，也是一种肯定。父亲相信，未来她也能挑起一样的责任。目前，林佳蓉正专注于人才队伍的建设。她说，要真正达到平稳高效的传承，还要专注后备梯队人才力量的构建。

　　父母是孩子的第一任导师，许多“企二代”的顺利接棒，离不开父母的言传身教。

　　俞振寰在学生时代，就坚定了未来要走实业制造的路线，这份决心从他的求学路线中就可以看出一二。他就读吉林大学能源与动力专业，之后又远赴海外深造，系统学习全球领先的工厂运营理念。2019年学成归国，他没有急于回来接班，而是以应届毕业生的身份应聘进入广汽丰田，踏踏实实地在制造业标杆企业学习。对于他的未来，父母都很开明，尊重他的个人意见，而他的选择，就是接过父母的交接棒，将企业做大做强。

　　“其实，父母和儿女之间是双向的奔赴。父辈打下江山，为儿女的接棒提供平台；儿女愿意接棒，也大大提高了父母的经营积极性。”通过多年来对民营企业发展的观察，张晓红如是说。曾经，舟山许多企业家的子女不愿意回到舟山接棒，这导致父辈企业家随着年岁的增长，在企业运营方面积极性减少，他们的积极性降低之后，民营企业进一步壮大的可能性就随之降低。当然，这也不仅仅是当时舟山民营企业家面临的问题，2015年发布的《中国家族企业传承报告》数据显示，大多数二代并未明确愿意接班。其中，15%的二代表示不愿意接班，45%的二代对于接班的态度尚不明确，企业未来的传承与发展，成为困扰无数“二代”与“一代”们共同的难题。

　　但近些年，舟山“企二代”接棒的情形有了明显的改观，一同刺激的，还有父辈企业家的积极性。他们希望可以趁年富力强的时候，与子女共同进行磨合，之后功成身退，顺利完成企业的交接。“这与舟山海洋经济的发展、营商环境的改变、民营企业实力的增强，以及青年人思想的转变等都有一定的关系。”张晓红表示，“年轻人愿意接班，首先肯定是看到接手的这个行业是有发展前景的，是有市场空间的，从这个角度来看，就能说明舟山民营企业的发展前景广阔。”

　　凝心聚力，担起属于他们的时代使命

　　前阵子，全国年轻一代民营经济人士高素质成长促进工作现场会在杭州召开。“新生代”“民营经济”成为经济热词。同样，民营企业和新生代企业家是舟山宝贵的财富，加快推动舟山高质量发展，离不开民营企业家的代际传承。

　　然而，企业的传承与发展并非一蹴而就。当前，外部经济环境不确定、不稳定，新生代企业家在接班的过程中，要找到自身企业的特质优势，对行业要有精准的认知，自我定位要清晰，这无不考验着新生代企业家。

　　如何让新生代企业家快速成长？我市各级工商联在近年来积极作为，成立新生代企业家联谊会，凝心聚力，共话发展。

　　“‘三支队伍’建设中，其中一支就是企业家队伍的建设，在新生代企业家成长的路上，市工商联提供一切可提供的资源，帮助他们快速成长。”张晓红表示。近些年，市工商联积极向上争取名额，带领新生代企业家参加由全国工商联、省工商联等举行的培训，举办各类“青蓝茶会”等涉企协商会，拓展青年企业家“朋友圈”。据统计，近些年，市工商联组织超600人次的新生代企业家走访上海、深圳、苏州等经济名市，并前往阿里巴巴、科大讯飞等名企参观考察。今年，普陀区新生代企业家联谊会还踏上了赴新加坡名校学习的培训之路，积极探索发展新路径。这个月底，市工商联将再次组织新生代企业家前往苏州的企业进行学习。据市工商联统计，截至2023年底，舟山新生代民营经济人士所在企业获得省级隐形冠军企业、国家级专精特新“小巨人”企业的数量占全市总量的50%。

　　“一代人有一代人的使命，我们也在积极号召新生代企业家肩负起社会责任。”张晓红说，最近的一次市工商联换届，有三分之一的新生代企业家当选执委，这对于市工商联而言，是一次大规模的“换血”，更多年轻的力量正在成为舟山民营企业的中坚力量。随着年轻力量的成长，他们也和父辈一般，希望通过各种方式回馈社会，于是“市新生代联谊会爱心服务队”“普陀新企联启星公益服务队”“嵊泗新企联新基金”等由新生代企业家组成的慈善品牌相继成立，定期开展助老、助残等公益帮扶项目。定海新生代企业家的“暖岙”先锋队自去年成立以来，每月举办“乡遇青春·青蓝暖岙”活动，为乡镇和小岛渔农民开展健康诊疗、便民服务等，惠及群众上万人。在助力乡村振兴、海岛共富路上，新生代企业家也勇于担当，积极参与“万企兴万村”、定向招工式“共富工坊”建设，投身“小岛你好”海岛共富行动，在六横岛、桃花岛等地建成5家省级青创农场，成立全市首个“青农联盟”，创新打造3个“村播基地”项目，实现销售额破百万元。

　　正如林佳蓉在浙江省工商联第十二次代表大会上所言：“作为新生代企业家，主要是做好‘两个传承’，一是政治思想上的传承，坚决跟党走听党话，积极承担起社会责任；二是对于事业发展上的传承，要坚守老一辈的初心使命，并且在管理、科技和团队上进行不断创新，为企业带来新的发展。”