点滴录|阿培

　　为加快打造新时代海洋特色人才港，增值赋能舟山“985”行动，高水平高质量建设现代海洋城市，今年我市首轮推出189个博士岗位需求，涵盖东海实验室、浙江海洋大学、浙江大学海洋学院、舟山医院、浙江国际油气交易中心等企事业单位26家，涉及电子信息、人工智能、通信工程、机械工程、海洋工程与技术、测控技术与仪器、海洋技术、食品科学、水产、临床医学等相关专业（据《舟山晚报》3月20日报道）。

　　从23年前引进首位博士，到如今的“批量引进”博士，舟山真是今非昔比了。海洋经济的快速发展，既让舟山求贤若渴，也对各方人才产生“万有引力”，双向奔赴的刚需再加上一系列优惠政策，使舟山日益变得人才济济，这无疑是令人感怀、令人振奋的。

　　应该说，人才的多与寡、余与缺始终是个相对的概念。当下的舟山正处于跨越发展的关键时期，需要通过大力发展以创新引领的新质生产力，在诸多领域寻求突破。在这种情况下，对各类人才的需求自然更为急迫，可谓韩信点兵多多益善，这大概就是“批量引进”博士的缘由。

　　当然，衡量人才不能唯文凭、唯学历，而更应看本事、看贡献，谁能攻克“卡脖子技术”就是“大神”。博士多了，更多的人就不会再拿文凭、学历说事，这样更有利于凭真才实学大显身手，在攻坚克难中建功立业。

　　聚才只是基础，用才才是关键。在大力引进包括博士在内的各类人才的同时，更要建立以实绩论英雄的人才激励机制，让引进的、本土的不同学历背景的人才相互融合、公平竞争，从而形成万马奔腾的赛马场景。如此，创新活力喷涌迸发，人才优势才能高效转化为发展优势。

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