□通讯员 金科

　　记者 宓妤霖 周骥

　　“你们企业提到的青年人才找对象难等问题，我们回去后立即着手研究，并成立工作专班，围绕政策、产业、平台、服务等方面开展工作。”“刘博士，你的相关证件已办好。我们今天来看看还有没有其他事宜需要我们服务。”……近日，岱山县委组织部部长陈璘走访浙江石油化工有限公司、舟山惠生海洋工程有限公司等企业，就企业人才引育留等问题进行调研、商讨。

　　“建强‘三支队伍’服务舟山‘985’行动，岱山一定要树立‘大人才观’，充分发挥地区产业、平台、区位优势，不断放大以产引才、以才促产‘倍增效应’，以‘产才融合’高效高水平推进海岛现代化。”陈璘在接受记者采访时表示。

　　近年来，岱山深入实施人才强县战略，持续打好“引育留用”组合拳，高校毕业生引进数连续5年正增长、年均增长25.8%，累计培养高素养劳动者队伍5.8万人次，国家级人才等高水平创新型人才引育实现新突破。

　　“我们将聚焦经济主战场、聚焦县内产业发展，建强‘三支队伍’，为产业发展提供强有力的人才支撑。”陈璘认为，岱山要充分发挥国家战略项目叠加优势，通过招引一批“大好高”“链群配”项目，加快集聚一批高层次人才，实现以项目聚人才、以人才带项目良性循环。

　　升级人才政策体系，释放人才发展活力。“今年岱山在人才政策上进行升级，通过实行企业人才创新指数评价，淡化户籍、社保等因素，提升人才政策灵活性。”陈璘说，这个制度将人才的评价授权给企业，激发企业引才用才主体意识。

　　除了政策引才，岱山还依托中科院宁波材料所岱山新材料研究和试验基地等高能级海洋创新平台，吸引海内外高水平创新型人才扎根岱山。据陈璘介绍，岱山借助甬舟人才飞地等平台，先后引进了生物基呋喃新材料“5-羟甲基糠醛”、高强高模碳纤维工程化等高层次人才项目，为岱山经济发展注入新动力。

　　“岱山人才队伍不仅需要‘外部输血’，更需要‘内部造血’。”陈璘介绍，岱山将持续优化完善县工程师（工匠）培育体系，借助县公共教育培训服务中心等一批高素养劳动者培训平台，做好高素质劳动者培育工作，形成具有海岛特色的“产教训”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的技能人才联建共育模式。

　　“我们将全面贯彻落实省、市‘新春第一会’精神，推动‘三支队伍’建设见行见效、整体跃升，走出‘产、城、人’融合发展的人才队伍建设新路子。”陈璘表示。