□记者 黄燕玲

　　城市发展需要有创新力、有活力的青年人才。近年来，我市持续关注留舟人才队伍的稳定性，发现目前舟山存在青年人才男女比例失衡等问题。以鱼山绿色石化基地为例，适龄未婚男女比例高达5.3∶1。

　　除了适婚青年人才无法解决“人生大事”，部分已婚人才也存在和家属长久分居两地的情况。如何让更多青年人才选择舟山、扎根舟山？

　　今年，市委人才办结合我市实际，关注“她”力量，引进“她”产业，发展“她”经济，强化以产业支撑聚人才、平台搭建促结合、婚恋安居优服务、优质教育解后顾之忧的“四位一体”全链条服务保障，构建婚恋增值服务体系。

　　以产业支撑聚人才

　　引进“她”产业

　　推出“她”岗位

　　“今天来的人还蛮多的，1个小时收到了10份女性求职者的资料。”3月8日上午，岱山县“她产业”系列招聘活动现场人头攒动，一家企业的招聘者边整理资料边说。同天下午，三八节女性专场招聘会在市人力资源市场服务中心举办。招聘会首次推出可灵活就业的“妈妈岗”，吸引了400余名“她”人才来到现场。

　　推出“她”岗位，目的在于吸引更多女性人才来到舟山发展，也为在舟人才家属提供更广泛的求职空间。

　　现场一名28岁的求职者程女士告诉记者，丈夫在舟山打拼多年，自己也跟着过来了，“我之前在老家做的是设计，希望在舟山可以找到类似的工作岗位。”

　　近年来，绿色石化等产业的用工多以男性为主，女性多从事后勤保障类岗位。鱼山绿色石化基地5000余名未婚青年人才中，女性占比不高，寻找“她”力量迫在眉睫。

　　“积极引进‘她’产业，是未来舟山稳定人才队伍的发展方向，金融业、旅游业等产业能为众多女性提供岗位。像舟山长乔海洋公园的落地，就为舟山带来了不少女性就业岗位。”市人社局相关负责人表示。

　　“我们企业有员工350人左右，男女比例接近1∶1，比较均衡。后期随着场馆增设、酒店业态投运，还将提供更多适合女性就业的岗位。”在招聘会现场，来自舟山长乔海洋公园人力资源部的钱女士表示。

　　以海洋文旅为依托的文体服务、旅游服务、餐饮服务等岗位；以浙江自贸区舟山片区为依托的新媒体运营、直播带货、售后客服、供应链服务等“网红经济”岗位；以“一条鱼”产业链为依托的水产品精深加工岗位……这些都是具有舟山特色的“她”产业发展方向。

　　接下来，我市将围绕九大现代海洋产业链，招引布局以女性用工为主的中下游项目和企业，将符合条件的“她”产业企业优先列入各级就业见习基地，基地内见习人员可享受生活、社保、保险等补贴，加快吸引一批青年女性技术技能人才来舟就业。下转第2版▶

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　　以平台搭建促结合

　　线上线下两手抓

　　拓展人才“朋友圈”

　　让青年人才更有归属感，需要搭建交友平台，拓展人才“朋友圈”。

　　目前，很多外来青年人才因对舟山不熟悉，日常保持“两点一线”工作生活模式。不少“社恐”青年倾向于“宅家休息”，自身婚恋交友的主动性不强，报名参加各类线下交友活动的积极性也不高。也有部分“社牛”青年想交友，却无从下手。

　　如何调动各方积极性，全面提高青年人才婚恋服务水平？市委人才办会同市妇联、团市委等部门将打造一个线上线下全方位的交友平台提上了日程。

　　线下，“专业化”打造一支红娘团队，吸纳一批热心“舟山丈母娘”“东海渔嫂”“驻舟军嫂”进入团队。结合石化人才“四班两倒”、教师寒暑假等行业领域青年人才上班时间特点，结对联办单身青年员工疗休养、节日联欢会、趣味运动会等活动，为青年人才创造交友机会。依托全市20余个主题式人才之家，每月推出嗨歌会、户外游等青年人才喜闻乐见的特色活动，探索举办石化基地迷你音乐节、酷玩运动会等潮流文体活动，促进青年人才线下交流。

　　线上，依托人才码“人才红娘”应用场景将红娘信息精准推送到每个单身适龄青年人才，“精准化”匹配产业人才。同时，我市积极导入专业婚恋机构资源，通过引进相关企业落户舟山，打造专业的线上交友平台，帮助一些“社恐”青年人才拓展交友渠道。　　

　　推进婚恋教育服务解后顾之忧

　　婚庆蜜月服务一条龙

　　子女教育有保障

　　做好青年人才的“服务大管家”。留舟青年如选择在舟山成家，我市还将送上婚庆服务“青年人才套餐”。

　　市委人才办计划通过举办青年人才婚庆博览会等方式，为迎来“人生大事”的青年人才提供婚纱摄影、婚庆策划、酒店婚宴等“一条龙”优惠折扣。还将开辟文旅蜜月“专线游”，定制属于青年人才的小岛网红蜜月游线路，送上景区景点、民宿餐饮等优质优惠服务，帮助青年人才进一步了解舟山。

　　对于已婚青年人才来说，想要在舟山安居，子女在舟教育问题是关键一环。

　　对此，我市面向青年人才子女，统筹市内教育资源，适当就近调剂一批入园入学名额，提供“嵌入式”“配套式”幼儿教育服务，在产业园区、邻近城区等地择优选址开办幼儿园，满足人才子女就近入园需求。例如，针对石化产业青年人才集中的盛世豪庭小区，全力做好小学各学年段石化人才子女入学保障工作。

　　此外，聚焦孩子的“校外时间”，我市在青年人才集中的社区小区，探索开展“家门口的少年宫”活动，为青年人才子女打造丰富多彩的培训课程和公益活动。持续深化推动“宝宝屋”公益临时托育服务落地，助力破解家门口托育养育难题。