□记者 何菁

　　近年来，在舟山，“引才”“引人”一直是热词。今年市两会，同样如此。

　　我市历来高度重视并积极做好“引才”“引人”工作，但就当前现状来看，人才相对缺乏、人口老龄化程度高、婴儿出生率低等问题依然存在。

　　对此，市政协委员们纷纷给出实招对策，积极破解人才、人口支撑不足等问题短板，全力做好“引才”和“引人”两篇文章，为舟山高水平建设现代海洋城市、高质量发展提供强大支撑。

　　【现状】

　　人才、人口支撑不足问题亟需破解

　　发展经济，人才是支撑要素，不管是高层次人才，还是蓝领人才。

　　“差生读技校、学技能没前途、当工人是无能没出息等错误观念，在我市社会中仍不同程度存在。”市政协委员苗春波谈道，比如房屋装修行业，被很多人视为与“土木灰”打交道的低级传统行业，从而反对下一代从事这个行业。而当老一代工匠陆续退出行业舞台，就会出现装修行业技能型人才断档和日益紧缺的局面。

　　按理说，各高校毕业生是我市人才储备的一大“内生动力”。但是，市政协委员在调研中了解到，2023年我市各高校毕业生留舟就业率并不高。

　　近年来，为解决这个瓶颈问题，我市相关政府部门和用人单位不断出台政策和举措，想方设法吸引人才来舟留舟。“有些部门和单位对人才工作还不够用心。”市政协委员汤赛虹认为，在海洋科技人才引留方面，依然存在着政策落实不够到位、待遇保障不够充分等问题，亟待尽快研究解决。

　　人口与人才同样重要。近年来，我市人口老龄化、出生率低的问题日益凸显。

　　【建议】

　　创新制定政策 抓好政策落地

　　如何做好“引才”“引人”文章？市政协委员纷纷建议，制定新政策、落实好政策是有力抓手。

　　针对吸引年轻人来舟留舟的问题，市政协委员薛秀棱认为，“惠青政策”应迭代升级，覆盖范围要向城市规划、就业、教育、居住、生活、健康、安全环境等领域延伸，打造贴合青年发展需求的宜居、宜业、宜游优质生活圈，提升城市功能品质，打造更多青年主题空间，千方百计让青年人才“来了就不想走”。

　　团市委以集体提案的形式建议，我市应扩大在校大学生实习补贴范围，并提高实习补贴发放标准，以此提升青年人才留舟、来舟率。

　　“应该梳理所有在校学生的专业结构与本地就业岗位情况，并统计发布人岗匹配指数。”市政协委员周备军建议，政府要大力引导鼓励企业尽可能提供多类型见习岗位、建立校企联合见习基地等。

　　“人力资源服务业在保用工稳就业、人力资源优化配置等方面发挥着重要作用。”市政协委员戎平娟建议，培育壮大市场主体，构建人力资源服务全产业链，进一步提升我市人力资源服务行业整体能级和水平。市政协委员汤赛虹建议，对科研机构人员要实施更积极、开放、有效的人才政策，如带薪创业、离岗创业等，高标准落实人才政策。

　　市政协委员苗春波建议，加强宣传引导，提升社会对技能人才的认同感，同时出台技能人才培养相关政策，提高奖补企业的力度，从企业税费减免、补贴、技术改造等政策和项目着手，进一步增强技能人才政策的针对性和有效性，提高培育和扶持技能人才的积极性。

　　农工党界别以集体提案的形式建议，我市应不断优化产业结构，推进美好宜居城市建设，促进全面开放和人流物流集散；着眼“育龄”群体，出台延长产假、灵活安排工作时间、育儿补助等生育政策；强化离岛基础设施配套和优质公共服务共享，减缓海岛乡镇人口数量下滑趋势。

　　“人口问题，绕不开青年婚恋交友。应该把青年婚恋交友工作列入党建人事工作范畴，推动婚育教育进社区、进单位、进家庭。”市政协委员邵红燕建议，依托“公益红娘”“青亲恋”“职工婚恋”等服务矩阵，为青年婚恋做好“牵线搭桥”。