□葛高蓉 何英 顾良达

　　年关将至，各地的“检查考核”也开始了“最后冲刺”。有的单位通过送礼品、充话费、发奖金等，为了让数据更“好看”；有的地方为了完成指标、冲高名次，发动员工家人、朋友，占用私人社交平台甚至砸钱委托第三方机构，为某些与考核指标相关的内容进行转发、点赞，忙得不亦乐乎，“卷”得“热火朝天”！

　　“卷”来自于网络热词“内卷”，现通常用来指相互间竞相付出更多努力以争夺有限资源，导致努力的“通货膨胀”。从2020年成为年度流行语起，“卷”的含义也几经变化、拓展，如今似乎已变得“万物皆可卷，人人都在卷”。“卷”字，越来越成为众人挂在嘴边的热词！

　　舟山一家银行，为了掌上银行客户端活跃度的考核，让行内员工刷掌银，就可以买到一分钱一瓶的饮料、一元钱一包的酱油。部分机关事业单位为了考核“争先进位”，也在推行类似的做法。虽然耗掉了钱物、浪费了精力，但他们认为“不卷不行”，明知道那些只是假数据、假流量，只是“卷出来的繁荣”。

　　一是“卷”在各类指标考核。实际运行中，“唯数据论”“唯台账论”的情况不在少数，甚至有的部门单位100%完成任务进度后，依然要为了考核名次“争先进位”而冲刺更高的目标。

　　二是“卷”在形式主义。数字赋能、智慧化建设本应与平台的不断进阶、内容的不断提升、服务的不断优化紧密挂钩，如今却流于形式，不少地方比起了谁在“朋友圈”的“拉票”能力强，谁发动员工更“活跃”。

　　三是“卷”在个人心态。他卷我不卷，是不是意味着我能力不行、工作不好？甚至很多人通过“表演努力”，想要赢得领导的认可。不断攀比和无效竞争，助长了急功近利的心态，也让“卷，却无用”变得更为普遍。

　　万物皆可卷吗？且慢！拼命卷，不如加油干！与其把时间耗费在只争一分、多拉几人、低头只看数据的“卷”，何不把心放在钻研业务、提升能力上，放在更加有效的“干”上。工作实绩是干出来的，绝非卷出来的。

　　应当承认，绝大多数数据指标、考核办法在设立之初，都是出于更好地激发工作活力、更好地完成工作目标而制定。但在执行中，随着时间的推移，随着推动工作中的逐级加码，不少任务慢慢“变了味”。如果“卷”在其中，并不利于工作开展，那不如“捋一捋”。

　　把逐级加码、变了味的考核数据捋捋直，不要只盯住数据不放，“唯数据论”只会让假数据层出不穷；把过度留痕、加重负担的形式主义捋捋清，在制定目标考核任务时，理思路抓要点重实绩，坚决杜绝流于“高大上”、止于表面的考核内容；更要把盲目攀比、无效竞争的心态捋捋平。“工欲善其事必先利其器”，这个器是本领、是能力、也是良好的心态。与其无效“卷”，不如适时“躺”，学会合理分配工作、不断提升自我能力、打开视野放眼长远，没有了攀比的束缚，一定会迎来全新的发展。

　　即将告别2023年，在新的一年，希望少听到“卷”的声音，多看到“干”的场景！