□记者 沈晏 通讯员 穆红燕

　　定海新河南路上，东门菜场旁，舟山市工人文化宫静静矗立，等候着职工的到来。“下班后去哪儿？”“去工人文化宫上课！”这一幕，成为越来越多我市职工的新时尚。

　　文化是城市软实力的重要组成部分，职工文化在整个文化体系中处于基础性的地位。作为职工文化阵地建设的主心骨，市工人文化宫在市总工会的引导和推动下，坚持以职工需求为导向，持续深化“两性两化”运作模式，创新服务方式，延伸服务触角，积极打造“文化惠工”品牌，不断“刷新”广大职工的获得感和幸福感。

　　文艺汇演、公益讲堂、技能培训……天天有培训，月月有活动，如今的市工人文化宫，化身“工”字特色文化集群地，为职工构建新时代文化生活的“精神家园”。

　　“点单”服务 更合职工“口味”

　　培训什么？通过分析培训需求、征集意见表格，市工人文化宫力求需求是真实的。

　　而相比这种广覆盖的惯用方式，市工人文化宫主任穆红燕喜欢趁着职工来培训的机会，面对面点单。“有职工和我说想学古琴，我记下了，打算10月试推培训班。”

　　“舟工课堂”是“文化惠工”旗下的“工”字号系列子品牌之一，是对培训课堂的统称。翻开9月的“舟工课堂”课程，一共15个课程，分为技能类、文体类和生活类。其中新课有6个，咖啡制作、微信公众号运营、非洲鼓、飞镖教学等。

　　从中窥见，如今的职工需求，和以往大不相同，育婴师、面点制作等传统就业培训占比少了，取而代之的，是短视频、微信公众号等就业新需求。五花八门的非技能类培训，今年以来更是新课频出，彰显着广大职工对于美好生活的不断追求。

　　聚焦职工多元文化需求，每天都有课、每月有新课，最大限度吸引职工广泛参与，市工人文化宫愈发热闹起来，到文化宫上课成了不少职工业余生活的“固定节目”。

　　课程的持续丰富，也得益于市工人文化宫的改造。为了提供更加优质多样的服务，市工人文化宫于去年改建完成，除了外立面和内部装修的焕新，功能布局重新规划，空间利用率进一步提升。声乐室、电子商务室、画室等，5层高的主楼几乎设置得满满当当，急救培训基地已完成挂牌，育婴护理及养老护理技能培训基地在审批中。

　　这其中，拥有10台球桌、宽敞整洁的乒乓球室，颇受职工的喜爱。下班后一得闲，就会有职工前来切磋球技，基本每天都要到晚上10点多，乒乓球室方能熄灯。

　　作为“工”字特色文化集群地，市工人文化宫提供的不仅仅是身心上的素质提升，还有思想上的凝心铸魂。党的二十大、八八战略等精神，融汇课堂之中，让职工业余时间也能思想“充电”，让党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。

　　为了突破空间、时间的限制，让培训更高效、更便利，市工人文化宫推动数字文化宫建设，在运维浙里办“职工培训”模块的基础上，摒弃“客随主便”惯性思维，实现“舟工讲堂”和“送艺进企”线上点单，近期还将上线场馆开放申请功能。

　　把职工所需放在第一位，提供“点单式”服务，市工人文化宫公益性服务性方向坚定。

　　共建共享 奏响社会“合唱”

　　怎么培训？这是道难题。

　　各类培训课，都需要专业教师的支撑。尤其是不断新增的形形色色的新课程，对教师资源和教学设施提出了更高的要求，这对市工人文化宫做好培训工作带来了考验。

　　这道难题，不是选择题，而是必答题。市工人文化宫给出的答案，是推进社会化市场化运作，通过宫校结合、宫协联合等多种形式，实现资源共享和互惠互利。

　　“比如我们为协会提供活动场地，协会为我们提供免费的教师资源。”穆红燕告诉记者，目前，市工人文化宫已与乒乓球、飞镖、汉文化、舞蹈等领域协会达成合作。在古筝室，记者还了解到，十多架古筝均通过资源置换，由培训机构提供。

　　由此，通过充分利用舟山市场化程度高、社会资源力量丰富等优势，撬动社会力量参与到培训工作中来，让职工有了专业指导，让机构有了活动场所，也让市工人文化宫省下了不少支出，这是一举三得的好事，不断放大社会效益和经济效益。

　　节支只是一方面。在市工人文化宫深化社会化市场化的过程中，增收有了更多途径。

　　去年改建完成后，市工人文化宫有了2个标准化、现代化的多功能厅，分别可容纳100人和200人，满足不同的会议需求。“在定海，能够容纳200人规模的会议厅非常少，我们多功能厅的投入使用，一定程度上缓解了问题。我们的多功能厅对外开放，主要满足基层工会的会议需求，需要收取一定费用。”穆红燕表示。

　　从曾经的“独唱”升级为社会力量的“合唱”，市工人文化宫在共建共享中进发新活力。

　　主动“出去” 把服务送身边

　　9月8日晚，“唱响劳动赞歌 凝聚奋进力量”舟山市职工文艺汇演在中铁宝桥（舟山）有限公司党建广场举行。音乐说唱、二胡独奏、舞蹈、魔术等节目轮番上演，百余名职工参与观看，看到精彩处，不时传来喝彩声，不少职工拿出手机拍摄。

　　这样的效果，在穆红燕看来并不意外，因为演出的团队——市职工艺术团早已名声在外。“节目都是职工自编自演的，更容易引发观众的共鸣。”穆红燕道出秘诀。

　　早在2007年，市总工会整合资源，以市工人文化宫为阵地，广泛吸收具有一定艺术专长、热心公益事业的职工，组建了市职工艺术团，送文化下基层、进企业。

　　“为了适应职工文化生活的新需求、新期待，艺术团的节目一直在更新，团员一直在轮换。”穆红燕说，今年以来，市职工艺术团坚持每月开展一次文艺汇演，主要慰问重大项目建设企业和小岛企业。“这类企业通常地处偏远，职工数较多，精神文化生活却很匮乏。艺术团把文化活动送到他们身边，服务‘最后一公里’。”

　　不仅如此，市职工灯谜协会带来的灯谜活动，与市职工艺术团的文艺汇演如影随形。元宵节等重要节日，也少不了灯谜活动。今年已开展文艺汇演、灯谜活动16场。

　　牵头开展文艺汇演、灯谜活动，是市工人文化宫持续深化“两性两化”运作模式，让公益服务“走出去”的生动缩影，打造没有围墙、覆盖全域的职工精神家园。

　　“舟工讲堂”公益培训走进市信访局，传授插花技巧；走进中国太平洋人寿保险股份有限公司舟山中心支公司，组织职工心理健康课；走进市交通运输局，以“增强团队协作及沟通”为主题开展素质拓展课……“舟工讲堂”，是市工人文化宫把培训课堂送进企业的文化品牌，让职工足不出“企”就能学上新知识。

　　从宫内到宫外，招揽承办各类文体赛事，今年以来，已先后承办第四届舟山市职工乒乓球比赛、全市青年职工诵读比赛、“全民迎亚运 职工展风采 齐心奔共富”千名职工健步走活动、定海区第十届乒乓球锦标赛，助力开创职工文体活动新局面。

　　进企业、进车间、进工地，有演出、有培训、有赛事，“走出去”的市工人文化宫有了更广泛的影响力、更坚实的群众基础、更良好的服务口碑，有了更多“新名片”。

　　力推“两性两化”，让“文化惠工”走“新”更走“心”，市工人文化宫里“冒热气”。

　　坚守“工”字号初心，市工人文化宫已打造成为一座“工会+”文化服务综合体。

　　本版图片由市工人文化宫提供