□驻定海记者 吴建波

　　通讯员 王彩静

　　本报讯  “258户房屋已完成腾空，老树移植工作马上开始。”近日，甬舟铁路项目征迁指挥部工作人员戴瑜来到定海区白泉镇政府，汇报个人近期相关工作。被抽调至征迁指挥部以来，这位1998年出生的白泉镇年轻干部投身土地勘测、排查工作一线，逐渐成为征迁工作的一把好手。

　　今年，白泉镇开展“揭榜挂帅”行动，实施“常青藤”育苗工程，选派年轻干部到重点项目历练，搭建年轻干部锻炼平台，让基层干部“青黄相接”。

　　近日，一场青年干部宣讲比赛在白泉镇举行，该镇35周岁以下机关干部和选调生参加。8名参赛年轻干部围绕甬舟铁路建设机遇，结合白泉资源和产业优势，提出杨梅小镇、美食一条街、文旅生态共富路、“夜经济六大王牌”等金点子20余个，为全镇工作开拓了新思路。“在潮面村建设一个晚稻杨梅的城市小品，这个想法挺好，很有白泉特色。年轻人真是头脑活络呀！”在基层工作了28年的王秋亚称赞道，宣讲激发了年轻干部的创新力，也让老同志们开阔了眼界。

　　白泉还采取“师徒结对”办法，18名年轻干部与各自的师傅签订结对协议，让老干部分享工作方法，为新人指点迷津。“我会积极主动向师傅请教学习，多熟悉项目前期办理工作，招投标流程，做到多问、多听、多总结。”刚到白泉镇参加工作的00后年轻干部张舒畅表示，“师徒结对”对像自己这样的年轻干部们很有帮助。

　　此外，围绕“常青藤”育苗工程，白泉镇推出了“下午茶”畅聊会、向组织说说心里话等活动，引导鼓励年轻干部为白泉发展建言献策，解开心中“疙瘩”。同时，制定了90后干部实绩亮相表，每月通过“红黄榜”晒出工作实绩。