□林苏丹

　　近年来，我国高校毕业生人数持续增长，2022届毕业生人数首次突破1000万，2023届毕业生人数预计超过1100万。受新冠疫情和经济下行等因素影响，部分地方和高校2023届毕业生就业工作进度、毕业生落实就业去向的比例滞后于往年同期，毕业生就业心态也发生变化。同时微博、抖音等平台上播放的北大、清华毕业生送外卖的新闻，受到网民的广泛关注，戏称他们是脱下了长衫的孔乙己，但在我看来，这无疑是年轻人多元化就业的一个选择。

　　最近，微博里一位00后女孩离职旅行存款却越变越多的经历引发了很多人的思考。这位安徽合肥的姑娘经历了考研考公失败、被公司辞退、恋爱分手等经历，决心给自己一年的时间看看世界。她带着1万元存款一边旅游一边做义工解决花销，因为在旅途中发现的商机，3个月后存款不减反增。女孩称自己的义工旅游并不是“摆烂”，一路上遇到形形色色的人，身上的优点与经验，是她汲取的营养，获得的无价财富。

　　国外有类似的概念，叫做“gap year”间隔年，在心理学上称作延缓偿付期，指青年在升学或者毕业后，不急于盲目就业，而是放慢脚步，去做一些别的事情，经历另外一种生活，考虑自己的职业人生规划。但这样的就业空窗期在我国还需要加深认识。目前很多大学生一毕业就面临就业的生存压力，随后在日复一日的忙碌工作中丧失了喘息和思考的机会，进入了“躺平”“摆烂”的挣扎期。但不少人所谓的“躺平”，并不是真“躺平”，而是降低预期，不去追求太高远的目标，不参与“内卷”。

　　毋庸置疑，就业已经成为最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。面对这一情况，各省份聚焦高校毕业生等重点群体，坚持市场化就业与政府帮扶相结合，通过各种政策措施促进大学生人才多渠道就业创业，但从源头上来讲，还远远不够。

　　首先，要化解结构性就业矛盾。建议优化职业教育层次结构，为社会培养“适销对路”的专业技术人才，同时缓解毕业生就业压力。从源头抓起，推进产教融合、提升技能培养质量。职业院校要加强开门办学、开展“订单培养”。通过资助、补贴、税收优惠、政府购买服务等方式支持企业开展技术技能培训。

　　其次，要加强劳动执法监督。逐步消除各类影响平等就业的不合理限制，增强劳动力市场包容性，保障妇女等群体在就业创业、技能培训、劳动报酬等方面的权益。加大对各种就业歧视行为的处罚力度，将其与税收或政策优惠、企业诚信记录等挂钩；广大求职者要树立就业歧视“零容忍”意识，勇于拿起法律武器维护自身合法权益。

　　最根本的是，要转变社会就业观念。全社会要积极引导正确的就业观的形成，让更多的就业人员面向实践、面向基层、面向创业寻找就业岗位，积极发挥专长，在服务祖国、服务人民、服务社会中成长成才。年轻人更应该摒弃不适应时代需要的就业观念，坚持从基层、从低层做起、从普通岗位干起，才能为体现和实现个人价值与理想奠定根基和思想准备。

　　俗话说“三百六十行，行行出状元”，其实在每个领域，即使是看似很平凡的岗位都可以做出不平凡的事。“躺平”也许是年轻人对当下社会压力的一种无声抗争，但不应该是放弃积极生活、努力奋斗的借口。希望，伴随着“就业优先”政策的落地，社会舆论的逐步开明，越来越多的青年人才可以拥有长衫自由，在自己热爱的岗位上实现自身的价值。

　　作者单位：嵊泗县自然资源和规划局