□记者 虞仁珂

　　本报讯  在人才输送、专业服务、薪酬待遇等领域，我市将打出系列组合拳，持续完善养老护理队伍建设。这是记者从近日市政协举行的重点提案督办会上获悉的。

　　人才梯队是完善养老护理队伍建设的基础。“通过加强政校企合作，支持本地高职院校设立老年服务学科专业，定向培养康复护理、保健营养等技能人才等，拓宽养老护理人才输送渠道。”市民政局相关负责人表示，我市积极引导职业院校与医养结合机构共同开展养老护理人才实习实训、社会实践、职业技能等级认定等工作。在此基础上，开展面向再就业职工、家政服务者及具有护理从业愿望的其他社会劳动者的养老护理技能培训，加强与其他地市人社部门的沟通，完善外来养老护理员就业输送机制，夯实养老服务队伍力量。针对偏远海岛则建立护理员“按需补位”机制，输送养老护理人才，促进养老资源平衡共享。

　　持证护理员是养老护理队伍的中坚力量。我市将以养老护理员“十百千”专项培训工程为抓手，实施中级及以上持证护理员三年倍增行动。“同时积极探索养老精英人才培养，开设涉老部门业务、养老运营管理、养老护理服务精英专修班，力争每年培育不少于10名养老护理员领军人才。”该负责人说。

　　薪酬等级体系不健全是影响养老护理队伍稳定的主要因素。据了解，相关部门正不断优化养老护理员薪酬等级体系，并根据证书等级、工作年限、护理水平等探索建立薪酬增长机制。

　　此外，我市还将定期开展养老护理技能大赛，对符合条件的获奖选手授予 “舟山市五一劳动奖章”“舟山工匠”等荣誉，并落实相关人才政策。